Анализ текучести кадров на предприятии

В принципе Вы рассуждаете правильно. Сейчас о любой организации можно прочитать отзывы сотрудников и сделать свои выводы о работе. Но, если взять для примера торговлю, и сеть известных магазинов, то "текучка" происходит не от того, что набраны плохие сотрудники не выполняющие план продаж, и не желающие следовать должностным инструкциям, а плохое к ним отношение, и фактически круглосуточная работа, в которую не входит обед и ужин за счёт организации.

 

Вы предлагаете учителю просто приспособиться. Но не все учителя это могут. Им как раз таки в их пединститутах вбивают эту глупость о том, что учитель это призвание, что они не имеют права зарабатывать, жить по человечески. И они выходят из своих ВУЗов с изначально искаверканной психикой. И прозябают в нищете, и считают это своим долгом. А во дворе, извините, 21 век. Пока работу учителя не признают просто работой, и не начнут за нее платить достойную зарплату, хотя бы на уровне чиновников, ничего хорошего с этим вопросом не будет.

 

Так и будущим медикам "поют всю ту же песню", но при этом большинство из них всё таки работают в частной медицине, а в районных поликлиниках "сидят" все неудачники. Но, это не значит, что специалист не должен никуда стремиться, или подрабатывать. Если нет возможности "выбраться из нищеты", выбирают второй заработок, и в этом нет ничего предосудительного. Врачи работают массажистами, учителя репетиторами и так каждый выбирает для себя, как ему прокормить свою семью.

 

Все зависит от человека и его воспитания. Окружения. Родителей. От очень многих факторов. Неудачниками не рождаются, а становятся. Если он неудачник, он не будет искать второй заработок, стараться что-то заработать. Он будет просто "сидеть" в районной поликлинике. А с другой стороны, не нам с вами судить. Может такой неудачник вполне себе счастлив. Если жена/муж подберется такая же (такой же), они будут вполне себе довольны жизнью. Детей настрогают штук пять и будут нищенствовать с блаженной улыбкой. Одной на всех.)

 

Если сотрудника устраивает работа, он никогда с организации не уволится, и будет приспосабливаться ко всем требованиям, и общественной нагрузке, а администрация не будет "страдать от текучести" кадров. А так, если не пересматривать внутренних требований, и не идти ни на какие уступки, то можно остаться без лучших специалистов, и постоянно находится в поисках людей.

 

Вы правы, но есть один момент. Это человеческий фактор. И руководители, и работники это люди. Руководители-те кто получил власть. И они пользуются этой властью с остервенением, так как знают, что в любой момент могут все это потерять. При чем вполне возможно в пользу любого работника. И к несчастью, этого не изменить. Только хозяин своего предприятия может подстроиться под работника, если это выгодно. Изменить требования, устранить текучку кадров, и т.д. Если это будет выгодно! И никак не иначе.

 

В настоящее время ситуация такова, что "текучесть кадров" устраивает многих, а особенно в торговле, где люди меняются практически через каждые 3-6 месяца, и никто и ничего не хочет исправить. И если не вдаваться в подробности, и не перечислять все "промахи" руководства, то устранить текучку кадров можно только одним путём, тщательно подбирать на работу руководящий состав, которые будут решать рабочие проблемы, а не их создавать.

 

Согласен с вами. Решение вопроса в качественном подборе руководителей. От них все зависит. Нет текучки, каждый работник на своем месте, все довольны отношением и зарплатой - предприятие работает стабильно, развивается и получает прибыль. А отсюда - высокие зарплаты, покупательская способность населения и как следствие рост экономики страны. Так что здесь прослеживается тесная связь между нормальным микроклиматом в коллективе, отсутствием текучки кадров и развитием всей страны. В общем, связь микро и макро экономики.

 

Опять же давайте вернемся в советские времена. Тогда если человек часто менял работу, то к нему относились с настороженностью. Его редко куда возьмут на хорошее место, с достойной оплатой. Сейчас политика работодателей кардинально изменилась. Мало какой руководитель хочет, чтобы коллектив был сплоченным, считается, что человеку полезно менять место работы для своего же развития. Если брать торговлю, то в ней главная причина текучести кадров вовсе не микроклимат в коллективе. Там на первое место выходят финансы, мало кому нравится оплачивать штрафы за недостачу товара, особенно это касается продуктовых магазинов.

 

Согласна с вами, вот буквально пример сейчас происходит, у предпринимателя очень низкая и заработная плата для продавцов, получают они где-то 350-500 рублей в день, не больше. У продавца есть возможность уйти на другое место, там оплата 1000 рублей в день. Так вот она не идёт, так как в первом месте лучше коллектив. То есть даже из-за денег человек не идёт ради отличного коллектива.

 

Очень многое зависит от руководства, и если раньше к увольняющемуся человеку старались "прислушаться" и хотя бы узнать, что его не устраивает в работе, то сейчас это всё выглядет так, что никто и никому ничем не обязан, поэтому "кадровая текучка", и постоянно меняющийся коллектив приводит к тому, что люди становятся пассивными, и всерьёз ничего не воспринимают.

 

Сейчас ни кто никого не уговаривает, надумал уходить иди, свято место пусто не бывает, обычно так любят говорить наши руководители, а то, что новые люди будут учится по-новому и набьют ещё много шишок прежде чем начнут работать, их это не волнует...

 

В исключительных случаях начинают сотрудника уговаривать потому, что знают, что главного бухгалтера, или системного администратора найти не просто, и не каждый работник придёт и сразу без подготовки "включится" в работу. Всё таки сейчас минус всем руководителям ещё и в том, что они перестают думать "мозгами", отпуская хорошего специалиста с работы и получают в результате того, кто не справляется со своими обязанностями, или не знает с чего ему начать.

 

Вот это вы точно подметили. Далеко ходить не буду, у нас механик выступил, заявил ему мало платят, 45 000 рублей. У него обязанность, чтобы автобусы выходили в рейс исправными. Конечно за такую сумму он подсказывал слесарям на ремонте. Не нравится сумма, на выход. Уволил, взял молодого парня, хоть нет у него опыта, но он за место держится, в каждую ситуацию вникает. А зарплата у него всего 33 000 рублей. Вот будет пацан нормально относиться к своим обязанностям и зарплату повышу ему. Есть у него стимул.

 

Пока паренёк держится, а как только всему научится, и начнётся "песня с повышением зарплаты". Профессионалы без работы не останутся, и они быстро находят для себе работу, а особенно в тех местах, где они требуются, и им готовы платить. Не знаю, может быть я и не права, но если сотрудник полностью устраивает, и нет возможности повысить ему зарплату, то нужно предложить ему какой нибудь другой вариант, а не увольнение.

 

Молодой рад хоть эти деньги получать и притом они совсем не маленькие, на заводах мужики по 20 тысяч получают и не жалуются, а 45 ему видите ли мало. И правильно сделали, он наверное теперь локти кусает сидит...

--- Пост объединили, апр 2, 2018 ---

А какой вариант ему ещё предложить, если его 45 тысяч не устраивает?! На меньшую то он явно не пойдёт и потом, ну неужели 45 тысяч это мало для провинции?! У нас мужики, я просто знаю, в цехах на сложной работе за 20 тысяч работает по пятидневке...

 

А ему и не платят столько, его взяли на 33 000 руб, а 45 000 получал механик профессионал со стажем которому, указали "на дверь", не попытавшись объясниться, а сейчас если новый сотрудник по незнанию что нибудь "запорет", то также вылетит с работы безо всяких рекомендаций. К сожалению, у нынешних работодателей всё просто, и никто особо голову проблемами не забивает, и если сотрудник захочет повышения, то может рассчитывать на увольнение по собственному.

 

Мне извините нет надобности держать человека в штате, чтобы потом его ставить на какую то должность. Нового кадра нашел уже после того как уволил старого механика, паренек оказался смышленным, сейчас рвет и мечет, чтобы себя показать. Зато знаю, что ни один автобус не выйдет в рейс неисправным, а это самое главное. У меня есть мнение, иногда смена контингента работающих приносит пользу предприятию, а не вред.

 

Нет, но как так работник захотел повышения, мало ли что я хочу, я может тоже хочу быть министром торговли?! Если тебе мало 45 тысяч и ты чувствуешь в себе силы, что можешь больше, то никто тебя держать не будет и правильно все это. А молодой паренек еще и ответственнее будет, а потом ему CHESS 1965 еще и заработную плату повысит, всем хорошо в итоге...

 

Вот в том то все и дело, если человек приходит на новую работу, или на предприятии занимает какую то должность, то в этом случае как минимум на начальном этапе работы, он будет подходить к ней серьезнее, чем тот человек, который проработал например на такой должности год или два. В настоящее время существует много профессий на которых люди не должны засиживаться, например те же инспектора пожарного надзора. Их постоянно надо с одного участка менять на другой, чтобы не было привыкания.