4 малоизвестных способа поиска менеджера по продажам

Можно прибегнуть к поиску не слишком опытных специалистов, а обучить. Подбирают и студентов. Был бы язык подвешен, а техникам и психологии продаж можно подучить. Тем более, что учиться и развиваться продажникам нужно всегда.
Опытные профессионалы работают со своей базой, что накопили, а новичкам либо с холодными звонками нужно работать, нарабатывать базу либо не нужно - реклама сама ведет к клиентам, только суметь убедить их. Но если продажник продаст даже ручку, то все сможет продать. При подборе просят, мол продай ручку, чтобы захотелось купить. И вот такие талантливые продажники есть. Найти их можно, но мотивировать их стоит очень хорошо.

 

Мотивация денежная, это беспорно, первое на что стоит обратить внимание при подборе персонала. Но, и человеческий фактор тоже не стоит недооценивать, то есть, имеется ввиду, что относиться к подчиненным как к себе равным. А идея с переманиванием специалистов такой категории от конкурирующих фирм тоже имеет большое значение на конечный результат.

 

У меня случалось такое что приходилось переманивать себе сотрудников из других фирм. Считаю, в этом нет ничего плохого.

 

А никто и не говорит, что это плохо, но стоит, при всем этом, задуматься о вдух вещах. Во-первых, что если так могли поступить вы то и с вами в будущем могут поступить точно таким же опытом. А во- вторых, на сколько бы не был так уж хорош человек, которого вы привлекли, таким образом в кампанию, то он и с вами может так же поступить, то есть, уйти в один прекрасный, и как правило, самый неподходящмй момент к конкуренту с более высокой зароботной платой или лучшими условиями труда повысив в своих глаха свою значимость.