Заработок на собственном сайте по поиску вакансий и работодателей.

Такие ресурсы имеются в огромном количестве в интернете, если мы говорим о том, что сама по себе подача и получение вакансий будет бесплатной для обеих сторон. Зарабатывать на рекламе вы сможете относительно немного и не стабильно и то, только в то время, когда ваш сайт будет пользоваться большой популярностью. Следовательно, я считаю нецелесообразным создание такого ресурса, так как на выходе мы имеем лишь небол шие средства, а вложить времени, денег придётся немало. Тем более, если вы ещё и юридические консультации планирует продавать, то ещё и юристу платить пр даётся.

 

Но а куда в наше время без вложений? Сейчас не возможно что-то своё создать из ничего и без наличия денег. Нужно рисковать, например можно все же создать такой сайт, находить людей из бедных стран к примеру, где люди живут на 3 доллара в день, предоставлять им работу с жильем и брать ха это свои проценты. На сегодняшний день в мире таких стран много и так получилось что наша страна не так уж и плохо живёт, хоть и не так уж и хорошо. Да и вообще сейчас интернет есть везде, можно с наших поселков находить молодеж и давать им работу. В общем, бизнес с сайтом по поиску вакансий и работодателей более чем рентабельный.

 

Во многих маленьких городах никакой работы нет, верно, люди или таскают металл где могут или ездят в крупные города на столь же сомнительные заработки, а в будни свои пьют что попало. У кого есть интернет, они вполне могут согласится на дешевую работу, только в таком случае их дешевая раб сила будет скорее идеей, чем сам по себе сайт. Но можно сделать именно с ориентиром на онлайн работу. Я уж видел такие. С тезисом "сделаю ( все подряд ) за 500 рублей.

 

И како смысл в такой он-лайн работе? У нас такими объявлениями кишат все местные средства массовой информации. Я думаю, если и зарабатывать на сайте по поиску вакансий и работодателей, то необходимо делать акцент на более серьёзных вакансиях. Модно кстати, нанять менеджера или самостоятельно работать таковым, обзванивая местные предприятия как производственные, так и торговые, предлагая свои услуги по размещению вакансии на своём сайте. Для этого конечно, придётся немало поработать над раскруткой ресурса. Идеальным вариантом будет работа через социальные сети например. Тут можно собрать целевую аудиторию конкретного населенного пункта или всей страны. Такимиобрпзом, мы будем иметь популярный сайт вакансий, где и будем публиковать получаемые вакансии от работодателей и посещение соискателями нашего ресурса. Следует максимум времени уделять и рекламе такого сайта до тех пор, пока он не станет известным и не будет находиться на первых полосах поисковых систем.

 

При последнем просмотре вакансий нашего местного сайта, действительно были представлены серьёзные вакансии, но судя по дате размещения объявлений, специалистов по таким вакансиям реально нет. Вот и получается, что сайт наполнен объявлениями, по поиску специалистов которых ищут, но никто их не готовит. Заработать на сайте можно только в одном случае, если реально договариваться с работодателем, который возьмёт человека на обучение, с предварительным трудоустройством, только в этом случае, возможен какой нибудь процент от сделки.

 

У нас на местном форуме в соответствующем разделе каждый день размещаются десятки вакансий от прямых работодателей, причем совершенно бесплатно. Там же можно задать уточняющие вопросы. И в связи с этим возникает сомнение в целесообразности подобного сайта по вакансиям, да еще и заработать на этом. Тольео если рассматривать его как полигон для рекламы.

 

Большинство подобных сайтов всё таки ориентировано на то, чтобы брать деньги с работодателей, ведь работодатели точно знают, какую сумму они могут выделить на размещение вакансии, и заинтересованы в том, чтобы не контактировать с большим количеством людей, а при размещении той или иной вакансии, администрация сайта может торговаться, т.е устанавливать "высокую", или "низкую" планку стоимости, и тем самым, заработок сайта, напрямую зависит от количества размещённой информации в виде вакансий.

 

Вот это более всего меня заинтересовало, но мне кажется если заниматься поиском работы в международном формате, то нужно хорошенько знать нормативную базу, чтобы не навредить ни себе ни пользователям вашего сайта. И проверять объявления на достоверность тоже нужно, хоть и приходилось видеть объявления, что сам сайт ответственности за данные указанные в объявлении не несет.

 

Сайт и не должен нести ответственность за работодателя, так же как и не должен нести ответственность за работника который при помощи этой площадки ищет себе работу. Все это должно решаться на собеседовании и не иначе по другому. Ведь проверять каждого работника и работодателя вам просто не хватит ресурсов и времени, а на это может уцти много времени и средств. По этому проще указать еюна сайте что мол ответственность вы не несете, так будет правильнее, заодно от лишних вопросов избавите себя.

 

Но с другой стороны, сайт заинтересован в заработках. И чтобы заработать на размещении вакансий, нужно от работодателя по согласованию двух сторон, брать дополнительную сумму, и выделять крупным шрифтом объявления, на которые в срочном порядке нужны сотрудники, т.е в виде топа горячих вакансий. Для клиентов ищущих работу, за дополнительную сумму, можно организовать рассылку текущих вакансий на электронную почту.

 

Сейчас существует довольно много сайтов, предлагающих разместить вакансию или резюме. Поэтому новый сайт должен чем-то отличаться, предложить что-то новое, чтобы быть конкурентоспособным. Это может быть очень удобный дизайн (а для этого нужно много денег вбухать в разработку сайта), или же активная рекламная кампания, что тоже стоит немалых денег.

 

На нашем местном сайте по поиску работы, есть раздел:"Вакансии от ведущих компаний", т.е это иностранные фирмы с хорошей зарплатой, но там всегда отсутствует какая либо информация о работе, или пишется, что оклад по договорённости, и я к примеру совсем не понимаю, зачем был создан этот раздел, если соискатели читают общую информацию о компании, но не получают ни каких сведений о работе.

 

Это вы уже наверное про фриланс говорите, там действительно люди готовы все подряд делать. Но наверное лучше искать тех людей, у кого-то что-то есть, подискивать им ту же работу в столице, находить жилье, и брать процент за свои услуги и проделанную работу. Вот знаю есть люди которые в Израиле другим людям работу ищут, за определенную плату разумеется, а не просто так.

Отработодателя можно не сумму брать, а процент с зарплаты работника которого вы нашли, который сам нашелся на сайте по поиску работы.

 

Не каждый сотрудник на это согласится. Сайт заинтересован в размещении вакансий, а работодателю нужен хороший работник, который прочитает объявление, поэтому в этом вопросе заинтересованы двое, которые и должны обговаривать все денежные условия, но, безработный человек, ни какой процент платить не должен.

 

Так почему безработный? Процент он будет платить с своей заработной платы, тут даже работодатель не будет платить за размещенную вакансию, а удержит к примеру, 30-40 процентов от первой заработной платы того человека который вышел на работодателя через сайт по поиску работы через интернет. Но а вообще да, откуда у безработного деньги за услуги сайта по поиску вакансий? Пусть сначала заработает их.

 

Объясните мне как работодатель может удержать часть зарплаты работника в адрес сайта. Это будут незаконные действия. Тут есть два пути, один путь, работник пишет заявление в котором указывает реквизиты, на которые надо будет перечислять сумму, за консультации по поиску работы. А второй вариант, пишет залоговую расписку и платит деньги при первой зарплате. Но я бы например на это не пошел, сейчас многтгазет в которых можно найти работу бесплатно, да и интернет есть.

 

Делала такой сайт по поиску работы и размещения вакансий, вкладывала деньги в разработку и занималась сама продвижением и наполнением. Сайт был направлен на доход с работодателей, которые должны были платно размещать вакансии, стоимость была не высокой по сравнению с аналогичными сайтами по поиску работы. Просуществовал не долго, терпения, возможно денег и знаний не хватило, чтобы его раскрутить. Соискатели регистрировались, но компании отказывались размещать вакансии. Если бы я сейчас делала сайт, то подключила возможность для работодателя размещать вакансию автоматически на нескольких площадках. Такая потребность была, но реализовать ее не было возможности, по сути нужно было переписывать сайт полностью.

 

Да, но вот газеты как таковую работу никому не ищут, они просто публикуют объявления, возможно устаревшие, возможно с кидаловом или ещё с чем. Но а сайт по поиску работы будет работать немного иначе как мне кажется, ведь что бы получить выгоду с этого, он будет заинтересован в том что бы найти работодателю работника, а работнику работодателя, ведь доход будет у сайта с того что работник будет зарабатывать, пускай только один первый рабочий месяц. Но а насчёт способов как реализовать расчёт с сайтом, вы и сами сказали, правда я немного другой способ себе представлял, но в прочем суть от этого не меняется.

 

Но посмотрите на это с другой стороны. Администрация сайта, публикует объявления о вакансиях на своих страницах, и больше никакую ответственность за достоверность информации не несёт, также, (никто никого не ищет, не обзванивает клиентов, не собирает справки на их трудоустройство) и так получается, что они хотят получить хороший процент с первой зарплаты сотрудника не за что. Мне кажется, будет правильным, если работодатель при подаче заявления будет оплачивать эту услугу, а если сайт захочет дополнительно на этом заработать, то он должен собрать "дополнительную информацию" о компании, и вакансии на которую претендует человек, и заработать уже на том, что ответит на все интересующие его вопросы.

 

Ну правильно, об этом я вам и говорю как бы. А таких вакансий с не существующими телефонными номерами и почтовыми адресами полно, причём сайты за такие вакансии берут деньги наперед, что в свою очередь отталкивает клиентов от проекта. Но а так, все по факту, устроился, поработал, оплатил услуги площадки и давай дальше зарабатывай.