Особенности подписания коллективного договора

Простые люди, не имеющие образования, (сантехники, плотники, уборщицы) боятся быть уволенными из-за отсутствия работы, и этим пользуется администрация, хотя в организации есть юрист, начальник отдела кадров, профком, которые всё это знают, однако никто не хочет ничего менять. Труд людей используется, и им в лучшем случае пару раз в год выдаётся премия, и этим и покрывается их ночные дежурства.

 

Понимаете в чем дело, коллективный договор имеет место быть именно в начале при поступлении на работу. А не после нескольких лет работы начнем бунт на корабле, давайте нам коллективные договора. Некоторые даже не знают про существование такого термина, зачастую путают его в простым трудовым договором, а такие и я составляла на последнем месте работы, туда можно написать все что заблагорассудиться.

 

Некоторым категориям работающих, такой Коллективный договор просто не нужен. Ну вот такой у них характер. Они пришли на рабочее место отсидели свои положенные часы за столом, или отработали не торопясь за станком и все, ушли домой, а там у них другие интересы.
Вчера поинтересовался у своей сестры, она работает в школе по поводу КД, есть он или нет, она мне ответила, а как ему не быть, мы говорит по нему и живем. то есть еще остаются места, где такой договор еще знают.

 

А я пришла к совершенно другому выводу, что там где сотрудники знают законы, и требуют подписания КД при приёме на работу, там он и существует, а когда коллектив состоит из простых людей, которые ничего не знают, то с ними работодателю проще всего работать, т.е не платить сверхурочки, вызывать людей на выходные дни, не закрывать праздничные, и платить по типовому трудовому договору, который и дают подписывать всем при поступлении на работу.

 

Да, все правильно, если сотрудник некомпетентен в вопросах подписания коллективного трудового договора, тогда работодателю это на руку и он может, вне зависимости от отсутствия или наличия этого договора, может сам нарушать его пункты.

 

Коллективный договор не нужен, если сотрудников всё устраивает, однако сейчас я сталкиваюсь с совершенно другой "картиной", когда человека посылают в командировку за свой счёт, или его отправляют на курсы повышения квалификации в другой город и не за счёт организации, которая обязана всё оплатить, а за свой счёт, и тогда начинаются возмущения со стороны людей на вполне законных основаниях, потому, что идут открытые нарушения, со стороны работодателя.

 

Нет-нет, даже в случае, если сотрудников на текущий день все устраивает, необходимо обязательно иметь коллективный договор, где будут прописаны все права и обязанности сторон и прочее. Ведь всякое бывает - например, приходит новый сотрудник и начинают возникать проблемы, так как его что-либо не устраивает в текущем укладе жизни предприятия, или напротив, он не выполняет тех требований, которые предъявляются к сотрудникам данной компании. Так же, если сотрудников сокращают - тоже конечно, без проблем не обходится. Поэтому все такие моменты обязаны быть прописанными в коллективном договоре, что бы избегать "бунта на корабле".

 

Есть такая тенденция, что в связи с обстановкой в стране, это от слов сами работодателей, рабочие трясутся за свои места. У нас в этом году прошла волна сокращений и двухнедельный неоплачиваемый отпуск, так сказать по собственной нужде писали. И это все оттого что сложная ситуация, хотя само предприятие занимается обслуживанием нефтяных объектов и всегда идет оборот денежных средств. Что касается коллективных договоров, то все соблюдается, в этом работает все хорошо, без нареканий.

 

Коллективный договор - не известное мне название, у нас его функцию выполняли Правила Внутреннего трудового распорядка. По законодательству это обязательный документ, с которым должен быть ознакомлен под роспись кандидат на вакансию до подписание трудового договора. У нас на предприятии это был внушительный документ, который время от времени дополнялся разными главами. Он регламентировал основные положения, включая оплату труда и режим работы, обязанности и гарантии и проч. А в других положениях и инструкциях уже были расписаны более подробно и конкретно все моменты, обозначенные в ПВТР.

 

Что бы не происходило в стране, но статьи Трудового Законодательства никто не отменял. Тогда спрашивается зачем они нужны, если они никому не интересны? Насчёт командировок, травм на производстве, сокращений и тут в коллективном договоре должны быть письменные обязательства по отношению к сотрудникам компании, которые должны соблюдаться, но чаще всего этого нет.

 

Да как нет то? В коллективном договоре, который составляться должен не самим руководством компании, а опытным юристом, который будет компетентен в вопросах правового регулирования взаимоотношений внутри данного предприятия. Поэтому, тут будут и должны учитываться права и обязпннлости обеих сторон - руководства предприятия и его сотрудников. Так же и сотрудники компании при подписании этого договора обязаны его прочитатт и изучить, что бы потом не получалось таких ситуаций, когда сотрудник не в курсе каких либо правил компании.

 

Как зачем? Государство требует. Вы думаете была бы воля руководителя, велись бы все эти записи, которые в большинстве случаев не работают. Да и не стоит забывать, что по сути в каждой организации людей делят на рабочих и тех кому положено то, что прописано коллективном договоре. Единственное что соблюдается, это числа заработной платы. В остальном руководство изворачивается и старается смолчать, что нам по праву положено.

 

Если работников устраивает, что творится на предприятии, на котором они работают, значит они этого заслуживают. Если бы не нравились условия труда и оплаты, нарушались их права, то думаю они бы требовали с работодателя их соблюдения.

Вот как раз в большинстве случаев все это работает и соблюдается, иначе бы ТИ быстро нашла бы несоответствия. Конечно и ранее были предприятия на которых не соблюдаются никакие нормы, но все равно их меньшинство. А сейчас народ пошел грамотный.

 

В нашей организации каждый год приходят проверки, а толка никакого нет, коллективного договора нет и не было, хотя нарушений хватает, и казалось бы, что нужно исправить ситуацию в лучшую строну, собрать коллектив, обсудить все проблемы, недовольства со стороны людей, внести корректировки, а ничего не меняется.

 

Это все так.. И по сути, все только могут писать и говорить, а как начинаешь собирать подписи на несоблюдение коллективного договора, сразу все теряются. А еще это не реально сделать, когда основная масса коллектива, тем кому за 50 - эта масса боится быть уволенными. А одному идти, равносильно написать заявление на увольнение. Незнаю как это называть, но народ напугали окончательно. То что вы говорите соблюдается, я понимаю, никто вас не будет ругать, если вы написали заявление на курорт и т.п, но когда придет ваша очередь, это вопрос.. У нас именно такие вещи не предусматривают к исполнению. Все остальное вроде работает.

 

Правила Внутреннего трудового распорядка, - это рабочая инструкция сотрудника которую он обязан выполнять. А коллективный договор это социально-трудовые гарантии, защищающие наши с вами интересы по вопросам регулирования не только трудовых отношений, но и оплаты труда, и всей остальной материальной поддержки. К примеру, совсем не давно, одной из наших сотрудниц отказали в получении материальной помощи хотя за 4 года она впервые об этом попросила председателя профкома, и спрашивается, для чего мы ежемесячно делаем отчисления в профсоюзный фонд, чтобы от них ничего не получать? Мне кажется в коллективном договоре, и должны обсуждаться все пункты связанные с выплатами.

 

Вы знаете, правила внутреннего распорядка являются приложением к Коллективному договору. Их также можно принять и отдельно, как самостоятельный акт по ч.2, ст.190. Правила внутреннего трудового распорядка существуют да же в тех случаях когда отсутствует Коллективный договор. ведь не всегда профсоюз или инициативная группа рабочих требует подписания КД. Это можно понять из выше изложенного диалога по теме.

 

У нас таковой была должностная инструкция.

Правила внутреннего трудового распорядка - это как раз документ о всех нормах и гарантиях, которые существуют на предприятии: права и обязанности, порядок оплаты, порядок отпусков, переводов, увольнений, дисциплина труда и тд. У нас на предприятии это был важный документ. По требованиям кадрового делопроизводства именно ПВТР должны быть в компании и при проверке трудовая инспекция запрашивала именно их и внимательно с ними знакомилась. Конечно, чем больше регламентирующих документов, тем лучше. Если есть еще коллективный договор - отлично. Главное, чтобы сотрудники его подписали, а организация соблюдала все положении, изложенные в нем.

--- Пост объединили, ноя 10, 2016 ---

сейчас далеко не во всех организациях есть профсоюз, более того, практически нигде его нет, даже на производственных предприятиях.

 

Вот это точно, не все компаниям выгоден профсоюз. Но с другой стороны, если со сторону работников будет поднят такой вопрос, хозяин его должен принять. Это его обязанность, но он сам должен договариваться с работниками. Ведь закон, который еще ни кто не отменил, говорит, что хозяин должен сам быть заинтересован в таком договоре.

 

В каждой организации свои порядки, и отдел кадров с председателем профкома начинают "шустрить" как раз в тот момент, когда приходит с проверкой трудовая инспекция, когда они уходят, то начинают доделывать недостающие документы, но в любом случае, в коллективном договоре должны быть пункты касающиеся всех категорий сотрудников, и в том числе и технического персонала, которые чаще всего ущемлены в своих интересах.