Незаконное увольнение с работы.

Тут и о осторожности не может быть и речи, тут как бы или работаешь, или вообще не работаешь, либо ходишь на их стажировку, либо не ходишь. Жалко лишь потраченное время в пустую, которое не вернуть. Но хорошо хоть есть пока на что жить, обиднее было бы когда идешь на работу и расчитываешь на эту зарплату, а в итоге теряешь время в пустую, не принимают, а мог бы его потратить на что-то более продуктивное нежели работа без гарантий. Да и особо делать на стажировке ничего не надо, за это ведь не платят по сути дела, хотя это как раз может и послужить причиной того что откажут в устройстве на работу.

 

Если частное предприятие официально объявлено банкротом, то здесь уж никто не виноват, просто жаль, что в такой ситуации не удалось получить деньги как при сокращении, отпускные, и всё что причитается, а это сумма не маленькая. Но, здесь нет незаконного увольнения, просто вам не повезло с самого начало, с предприятием на которое вы устроились.

 

Да, я понимаю что при сокращении получить должны были деньги, но ситуация как есть. Просто обидно стало что работаешь, а тебя так резко рассчитывают. Так перед этим не было ни какого банкротом, просто оправляли в отпуск. А спустя 3 дня и уже банкрот. При этом все молчали и не кто не говорил что фирма распалась.

 

Сотрудников должны были предупредить, что в фирме не всё благополучно. Со стороны руководства, выглядит не очень порядочно, и так получается, что они до последнего дня обманывали людей, и не предупредили их чтобы они подыскивали себе работу. Когда 8 лет назад, я попала под сокращение, меня тоже "развели на деньги", после предоставления справки с биржи труда, мне выплатили один оклад в место двух, которые мне полагались, и я ничего не смогла доказать.

 

Любое как физическое, так и юридическое лицо имеет полное право на банкротство. Но в вашем случае не понятно из рассказа, предприятие обанкротилось или просто ликвидировано. При ликвидации предприятия есть процедура, о которой уже говорилось выше, главное всех должны были предупредить работающих за 2 месяца. В случае банкротства, совсем другое. Возможно ваш работодатель задолжал чисто по контрактам другим, они обратились в суд о взыскании задолженности и признании его банкротом. Тут вступает в действие совсем порядок.

 

Никто с этим и не спорит. Просто каково сотрудникам, которых до последнего дня держали в заблуждении, по поводу всего того, что происходит на предприятии, и выплатили только зарплату, а если у сотрудника не погашенный кредит, и что ему делать в такой ситуации, и как дальше расплачиваться с банком?

 

Дело в том что некто не говорил что фирма будет банкротом. Это все произошло быстро, из-за того что он был должен какой то фирме, и пошло поехало что фирма обанкротилась. Сотрудники обратились на него в суд, что бы он выплатил им то что должен. А работодатель сразу как только он что то покупал сразу писал все на жену.

 

Вот вы сечас сами говорите, что банкротство было произведено по решению суда, от того, что предприниматель задолжал другим. Вот и получилось, что вам выплатили причитающиеся средства в полном объеме. Он предприниматель, просто исполнил решение суда по банкротству. В этом случае права рабочих не были нарушены. Они все получили причитающиеся выплаты. А то, что потеряли работу, то это стечение обстоятельств, трактуемые как форс-мажор.

 

Вам никогда вот запомните, не скажут что вот фирма разваливается ищите новую работу, хотя есть исключения и начальство может предупредить о последствия и всех сложностях на фирме, но это крайне редко. Поэтому вы никогда не сможете избежать незаконного увольнения только по той причине, что таких ситуация миллион и каждый наверное оказался в такой ситуации когда его уволили незаконно. Поэтому хочу сказать, что надо досконально знать то место куда идете на работу и знать все нюансы отдела кадров, а также присматриваться к начальству и спрашивать работников о том, бывают ли незаконные увольнения и с чем это связано.

 

Банкротство обычно процесс длительный и даже при подготовки необходимых документов нельзя быть уверенным, что оно состоится. Потому что решение принимает судья и обычно так и происходит - есть решение, срочно принимаются меры по отношению к персоналу. От этого никто не застрахован. Однако, можно наводить справки при приеме на работу о компании, говорить с сотрудниками, потому что те обстоятельства, которые приводят к банкротству, чаще всего отражаются на ее деятельности и отношении к сотрудникам. Но опять же никто не застрахован и всегда есть такие риски - остаться без работы в одночасье.

 

Могу сказать немного обратное. Просто тот работодатель, у которого фирма разваливается ни когда не будет искать новых сотрудников. Это просто не логично будет с его стороны. Могу объяснить, все средства которые будут находиться на счетах будут арестованы, даже по решению суда, они ими не сможет воспользоваться, если конечно он не будет всю продукцию или услуги продавать за наличные средства. На это идут редкие, это надо набить уже на таком деле руку. Такие компании просто перед ликвидацией будут сидеть "ниже травы и тише воды", чтобы их не вычислили. Это психология, от нее все и страдают.

--- Пост объединили, ноя 9, 2016 ---

 

В общем, можно сделать смело вывод, что незаконное увольнения сейчас очень частая проблема, с которой или не хотят бороться или просто, не могут вот только так можно, объяснить данную тему. Незаконное увольнение с работы, встречается сейчас часто, могут быть разные причины, например как мы и обсуждали, вы не понравились своему начальнику, два текучка кадров, три предприятие банкрот, сокращение людей и наконец четвертый вариант, на ваше место хотят всунуть друга или родственника начальника. Поэтому всегда надо отстаивать свои права и никогда не возвращаться на то место, где вас уволили незаконно.

 

Да, многие просто не хотят связываться со всем этим и просто молча переживают такие моменты. Дома конечно много слов вылетает со стороны такого пострадавшего, но это все не на деле. Тае же много безграмотных, которые даже не знают, что у каждого есть свои права и их можно обжаловать в любом случаи. У нас во время глобального сокращения в первую очередь задело пред пенсионного возраста, которым оставалось 2 года до пенсии - попросили выйти досрочно и где тут закон, что пенсионер может работать даже на пенсии. Пугали всякими действия и все написали..

 

Все же удалось устроится официально на работу, думал все будет хуже. Теперь на деле попробую оценить все преимущества официальной работы. Интересует такой вопрос, за перекуры, или перекур в не положенное время могут вообще уволить работника? По большому счету курить не боюсь, по тому как новенький, но некоторые работники выходят и делают это осторожно. И вот еще вопрос, если пришел на работу после бурного вечера, а запах стался минимальный, за такое могут уволить? Охота прощупать все возможности, понимаю что в каждой конторе по разному, но законы то одни и статьи за увольнение тоже.

 

А вот людям предпенсионного возраста бояться. что они попадут под сокращение совсем не стоит. Им надо будет просто пойти в службу занятости и встать на учет, первые два месяца им будут оплачивать 100% от заработка, за это время если у них выработан стаж, то им оформят пенсию. Такая практика существует уже не один год и это все прописано в законах. Но надо в обязательном порядке, чтобы увольнение было по статье сокращения.

 

Вот в этом Вы не правы. Люди предпенсионного возраста никому не нужны, их на работу никто не возьмёт даже если они и являются лучшими специалистами в своей области, три оклада которые они получат проблему не решат, и им нужно настаивать на своих правах, чтобы им дали доработать до пенсии, и не вставать на биржу труда если предприятие не ликвидируется, а объединяется с другим, что чаще всего и происходит.

 

Вы похоже меня не поняли или не дочитали пост до конца. Смотрите в службах занятости есть специальное постановление, которое предписывает им оформлять людям предпенсионного возраста досрочно пенсии. как раз два месяца на это им и хватает. данное постановление действует уже давно. но не все о нем знают и боятся быть уволенным. Главное, что бы у работника был на этот момент выработан минимальный стаж.

 

Если речь идёт о нескольких месяцев, то никто с этим и не спорит, а если человеку остаётся доработать год или два, то что он должен делать? У нас к примеру, в регионе начинаются конфликты с работодателями, и никому не нужна эта унизительная процедура со службой занятости, никто туда не ходит, и никакие справки не предоставляет. Все напрямую начинают обращаться в Министерство Труда, и пенсионеров оставляют на их рабочих местах, а потом по их желанию, или они и дальше работают, или сидят дома.

 

Ruta, вы похоже живете не в России. Я вам написал реальный случай. о котором даже знал лет 10 назад. Вот только недавно, мой сосед по лестничной клетке попал на заводе под сокращение. Ему уже н6а самом предприятии объяснили. чтобы он шел в отдел занятости и вставал на биржу. Они ему, в отделе занятости сами просто за 2 месяца оформили пенсию. Ему соседу сейчас 58 лет, уже оформили пенсию и он уже ее получил. в чем проблема скажите. Сейчас он еще устраивается на подработку, считаю только плюсы одни идут и не вижу минусов.

 

Да, это скорей всего работает на безграмотных сотрудников, которых можно напугать, что останется без пенсии. Я вот не пойму, как можно думать об этом, если всю жизнь проработал. Конечно сперва непонятно, так как пустили пыль в глаза, но ведь сейчас на каждом углу открыты консультации юристов, которые за 500 рублей вам все расскажут, да еще и подскажут как правильно себя повести. Нет, начальник ведь плохого не пожелает, нужно его слушать. А ведь взрослые люди. Сейчас сам не позаботишься о себе, никто не позаботится - время такое..