Незаконное увольнение с работы.

Какой ущерб? Сотрудника же не пинками выгоняли с его места работы... Нет, ущерба тут нет однозначно. Можно еще подать иск на возмещение морального вреда. Но это только в случае, если перед или в процессе увольнения сотрудника, его начальство могло его оскорбить или при всем коллективе указать на причину увольнения, или иные мотивы, которые можно расценить как унижение или публичное оскорбление сотрудника. Тогда да, можно не только попробовать восстановиться на рабочем месте через суд, но еще и получить причитающуюся заработную плату, а так же, компенсацию морального вреда или психологической травмы, нанесенной сотруднику при незаконном увольнении.

 

Я не в том что пинками выгоняли. а к примеру если банкрот предприятию. То да как в моем случае. И тоже подавали и иск на владельца предприятия. и что. Ждем до сих пор по сей день. Уже как 4 года прошло. но суд был в нашу пользу. Нет конечно то что задолжал нам заплату то он отдал. а остальное шиш. Просто у него все на жену было записано тем что он владел. и теперь не ского спрашивать.

 

А что тут тогда вы усматриваете незаконного? Ведь если предприятие ваше официально объявлено банкротом, то и сотрудники все уволены будут, вне зависимости от того, нужно им это или нет. Да и чего вы добьетесь, подав в суд? Ваш иск и рассматривать никто не будет, и восстанавливаться вам будет не куда. Единственное, на что можно будет подать иск в данном случае, это только на выплату положенной, то есть, уже заработанной вами заработной платы и компенсации за то, что вы лишились работы по вине работодателя и какое-то время находитесь без средств к существованию.
А вот если на предприятии гредет сокращение штата и руководство уволило сотрудника, который имеет какое-либо обременение, например, многодетный родитель, инвалид и т.п., тогда конечно, это не законно и стоит обратиться в суд для восстановления в должности - есть закон, который обязывает работодателя таких сотрудников не увольнять при сокращении.

 

Все верное и уж такие ситуации происходят очень часто и как с этим бороться, не понятно. Соответсве6нно если человек дорожит своим местом на работе, то и писать о том, что получил травму на предприятии не будет и это не называется жалеть начальство а просто потому, что некуда девается зачем создавать новые проблемы, говорю о том если травма не серьезная. Естественно если серьезная травма и вам предприятие не оплачивает лечение и вас увольняет, то тогда можно обращаться и жаловаться.

 

Да не важно, какой степени тяжести была полученная травма. Речь о том, что ни в коем случае нельзя допускать, что бы начальство увольняло сотрудника, вынужденного сидеть дома какое-то время после получения производственной травмы, так как это не законно. Предприятие обязано выплачивать компенсации, больничные и т.п., что бы сотрудник мог находиться дома, в больнице и проходить лечение. Если такого сотрудника увольняют, тогда это грозит ответственностью предприятию. Проблемы, думаю, не нужны с судебными исками, разбирательствами и прочим ни одному здравомыслящему начальнику. Иногда достаточно просто пригрозить тем, что обращаемся в суд и руководство само идет на встречу, оформляя сотрудника обратно на его рабочее место.

 

Все правильно конечно и я согласна с тем, что при такой проблеме это будет незаконно когда ваше руководство вас уволит, это даже будет не по-человечески. В принципе, когда с таким вопросом обратится в суд то предприятию будет грозит раз, плохая репутация и потраченные нервы, что ваши а также их. Поэтому многие и предлагают написать заявление о том, что травма не получена на работе, а дома или на улице, что бы избежать серьезной ответственности, а если еще и в таком случае вас уволят незаконно, то будет фирме не сладко, об этом не стоит забывать.

 

Часто происходит другое, многие работодатели любыми путями стараются укрыть такие чп и уговаривают сотрудника пойти к ним на встречу. Конечно обещают это все перекрыть иными путями, что кажется реалистично для самого рабочего. Даже дни подгоняют так, что в этот день сотрудник был либо в отгулах, или же в отпуске. Я такой случай наблюдал, когда парню перерезало сухожилия. Пока лежал в больнице, кто только к нему не приезжал. Как только получили бумажку которая им была нужна, про него забыли и вскоре уволили. Парень перенес несколько операций уже будучи нерабочим. Вот во что переходит идти на встречу работодателю при серьезном чп.

 

Это естественно и конечно же, очень жутко когда человек пострадал на предприятии и после его выгнали, вот незаконное увольнение после которого можно идти смело и жаловаться выше, потому как именно такие ситуации следуют обжалованию. Но а если вас уволили просто потому, что вы не понравились кому нибудь или еще какая причина, то судится и жаловаться дело каждого, все равно большинство таких назад не вернулись бы, однозначно.

 

Думаю, всем стоит помнить о том, что травма полученная на производстве может дать рецидив не сразу, а через несколько лет. По этому советую всем составлять правильно документы по Ф-1. Они хранятся в отделе кадров 40 лет,то есть у вас будет также один экземпляр о характере полученного повреждения.
А вот тут хотел немного вступиться за работодателей. Стоит помнить и им, что надо составлять документ, так как бывают случаи, что потерпевший находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. В этом случае надо еще составлять акт и о таком случае.

 

Больничный оплачивает ФСС и работодателю это ничего не стоит. Однако, часто болеющий работник занимает должность и отсутствует, в этом работодатель не заинтересован.

 

Личная неприязнь тоже не радостный момент в трудовой деятельности. Ведь одно дело, если сотрудник постоянно заставляет все переделывать за собой, то есть выполняет двойную работу для всех, при чем переговаривается с руководством. Тут действительно такого терпеть не буду и в принципе есть за что уволить. А вот если просто не понравился, так сказать не вышел лицом для руководителя, думаю это уже нарушение внутреннего пространства мо стороны руководителя и можно посчитать как моральное давление.

 

Да уж и на самом деле таких случаев можно сказать миллион когда ты просто не понравился начальству вот и все, тебя уволили и ничего ты не докажешь. А вот жаловаться по этому поводу смысл, если хотите что бы обратно вас взяли на работу, но я бы так не пошла, а то уволили что не понравилась а после, обратно берут, что тогда спокойствие на работе не будет, будут все как на иголках. А если уволили даже незаконно, но выплатили все то, что вы заработали ради бога, работы много можно найти более лучшую.

 

Константин вы тут немного палку перегибаете. Это уже идет дискриминация, по каким то признакам. Это вообще уголовно - наказуемое деяние. Но согласитесь, что в небольшом офисе много интриг и начинаются они с первого дня работы сотрудника. даже в такой ситуации, знаю и говорю по себе не надо переходить на понебратское общение. это главное, чем сейчас пренебрегают. А потом, все начинают хозяину указывать, что он не прав.

 

Сейчас вот столкнулся с тем что контора просто так не устраивает на работу, сперва предлагают походить определенное время и по стажироваться, пусть по два три часа в день, а в итоге могут просто отказать в принятии на работу. Сам уже который день хожу вникаю типа в суть работы и как бы все понял, но есть момент, это ведь еще не работа, на работу будет уходить больше времени, следовательно результатов работы работодатель и не увидит от человека, пока его не возьмет официально на работу. Причем если верить тому с кем консультировался, то все это законно и в случае чего работодателю ничего не будет за то что он не возьмет такого стажера и не оплатит рабочее время, а жаль конечно, жаль что сделать с этим ничего нельзя... Вот так и работай на государство, за бесплатно и без гарантий каких либо.

 

Так а при чем тут отношения внутри коллектива? Тут речь скорее идёт о том, какие взаимоотношения складываются между начальником и сотрудниками. Если неприязнь возникает изначально, то тут конечно, могут возникать ситуации, когда сотрудника будут специально подставлять, давать ему трудные или заведомо не авполнимве задания. Но это будут видеть и другие члены коллектива, следовательно они смогут подтвердить, что начальство дискриминировало сотрудника. Да сейчас все стараются избегать таких ситуаций, что бы не нести ответственность реред судом, если сотркдник уволенный обратится с иском.

 

Никогда не надо ни с кем откровенничать на новой работе, это не всегда помогает вам решить, что за работа и какой коллектив. Присматриваться самому надо на новом месте, узнать сколько каждый работает долго или нет, сколько новых людей набрали и так далее. Вот тогда вы точно сможете понять, есть незаконное увольнение на предприятии или нет.
Также обратить внимание на то, как с производством или с продажей смотря куда идете на работу, если фирма или предприятие развивается, то им новые сотрудники надо, а это говорит о другом.

 

Так вот предприятие не развивается, но и объемы работ не уменьшаются. Откровенничал вовсе не на работе, а спрашивал у понимающего, в таких делах, человека. Тот говорит что тут уже от заведующей все зависит и от начальницы отдела кадров, как они решат, будут издеваться и откладывать на потом, при этом предоставляя работу и оттягивая оформление, либо же они ждут какого-то презента дабы ускорить процесс, кто его знает. По крайней мере стоит попробовать...

 

Решать Вам, но я бы на такое фуфло даже не стал бы тратить время.

И это только подтверждает мое мнение.

 

Ну я уже подписался, неделю эту уже дохожу, хоть и не в удовольствие это делать. Как говориться, расчитывай на худшее, надейся на лучшее. Сейчас даже при государсве конторы такие схемы мутят. Куда порой надежнее в этом плане работать на частника, ведь с частником можно договориться о ежедневном расчете, пока доверие между сторонами не появится. А тут как кот в мешке, ну хоть опыт извлеку, в следующий раз на подобное не подпишусь. Сам понимаю что им ничего не стоит отказ дать в любой момент и уволить еще даже не приняв на работу.

 

Я также считаю, что стоит пробовать только потому, что предприятие не закрывается а наоборот развивается, что характерно требуется много людей. Вот у меня на примере было такое на работе, что текучка около года была сумасшедшая только потому, что начальник не мог понять, почему люди так плохо изучают свою работу во время стажировки и просто не оформлял их а сразу, отправлял домой после испытательного срока, вот это мне показалось странно, потому как ранее такого не было, поэтому надо быть всегда осторожным тем более, если устроился на новую работу.