Могут ли уволить с работы за опоздание на 5 минут?

Есть такие водители, что мчат так что аж страшно. Особенно в такую погоду как сейчас. А когда просишь при тормозить так и огрызаются. Думаю что надо и отношения к пассажирам тоже как урегулировать. А то везут так, вроде бы как дрова на лесопилку.

 

А еще лучше сканер пропусков, как во многих нормальных организациях. Тогда если человек опоздал на несколько мину, то данные уже прошли и сразу же автоматом начислялся штраф в определенном размере, лучше побольше. Мне кажется, что с приходом квитка по заработной плате и его детального рассмотрения, начисления, налоги и штрафы, уже мало кому захочется опаздывать в следующем и последующих месяцах.

 

Это и применяется на большинстве заводов и фабрик, так же есть это и в офисных центрах. Там и штрафные санкции постоянные. А вот для тех же водителей это не всегда пройдет. Они на работу всегда приезжают заранее, так как зимой надо еще машину прогреть, пройти врача, машину заправить на АЗС. В принципе им на все это дается всего 20 минут. Скажу честно не всегда в это время можно уложиться. Также такое время дается и на сдачу смены. Оплата там идет по голому тарифу, ни премиальные, ни ночные и праздничные не начисляются.Так вот уволить, того же водителя, за 5 минутное опоздание в этом случае не получится. Но у них есть другой момент, опоздание подачи машины на маршрут. Сам наблюдал одно время приезжает водительна автовокзал. автобус стоит, а он пошел в буфет кофе пить. Происходит задержка рейса, предприятие получает штраф и уже за такое деяние, если оно не однократное, можно человека уволить.

 

На крупных предприятиях, где есть проходная, сканер пропусков стоит везде, а в мелких, это и не нужно, там и так все сотрудники на виду, достаточно спросить у уборщицы, кто и во сколько пришёл на работу, и она вам выдаст всю необходимую информацию, причём самую точную. Поэтому чаще всего, когда уборщица проводит утреннюю влажную уборку у начальника в кабинете, он от неё узнаёт больше, чем от своей секретарши.

 

Но так не все организаций могут поставить такой сканер. Ведь государственные фирмы вряд ли по бюджету вытянуть такие растраты. Но это идея хорошая. Так как можешь узнать во сколько попал или вышел человек, с рабочего места.

 

Я так не думаю, просто это боше практикуется на частных фирмах, где работает большое количество людей и за всеми уследить сложно. Так что если кто то сверху бы задался этой целью, то поставили бы без проблем, мне кажется, что это не такое уж и дорогостоящее оборудование, главное желание было бы наладить рабочий процесс.

 

Вы считаете уважительной причиной попадание в полицию? И начальство должно так же думать? Ну а если человек пьет до такой степени, да еще и врет при этом, то нужно очень хорошо подумать о необходимости такого сотрудника на рабочем месте. Ну и увольнять или нет за опоздания - решать начальству. зависит это в первую очередь от того, что за организация, какой там график работы, насколько ценный сотрудник и т.д.

 

Можно я отвечу? Попадание в милицию вряд ли может понравиться работодателю, от таких людей, которые постоянно где то попадают в какие то не приятные ситуации, избавляются в первую очередь наверное. Там даже и опаздывать не нужно, стоит только показать себя с этой стороны и все, ты уже под зорким глазом и первый на вылет. Работодателю не нужно чтобы его фирма или организация фигурировала в каких то делах.

 

Так на таких крупных фирмах и без этого хватают. Что сдают с потрохами. Во сколько прибыл на роботу и отлучился куда то. Но вряд ли. Если не большая компания то не выгодно ставит такие устройства. Так как есть журналы по приходу и уходу с рабочего места.

 

Совершенно с вами согласна и я бы в первую очередь уволила бы сотрудника, который пьет и попадает в неприятные ситуации. Мне такие сотрудники не нужны, какими бы ценными они не были.

Не на всех фирмах есть журналы учета рабочего времени, хотя они действительно очень удобны и всегда можно понять во сколько кто пришел/ушел и когда и куда ушел на встречу. Иногда этот журнал просто секретарь ведет, записывая всех - сотрудникам и подходить и расписываться не нужно.

 

В этом случае, работодатели видно плохо разобрались , не всё узнали о человеке, что взяли на работу, а если он ранее попадал в какие-то криминальные ситуации, то вряд ли что-то изменилось. Не стоит брать на работу человека с плохой репутацией! Начальник безопасности и кадровики должны хорошо проверить, а если недавно обнаружили, что у работник попадает в полицию, то конечно такой не нужен, ведь он срывает работу и портит репутацию организации, где числится сотрудником.

 

Если это большой город, то да, можно нарваться на кого угодно и на ваше предприятие может проникнуть какой нибудь криминальный элемент. Это как вот сосед у меня есть такой, который лет 20 сидел за очень тяжкое преступление. И прошлым летом очень удивилась, когда его увидела в роли охранника в местном супермаркете, то есть его никто не проверял. Как можно вообще зека взять на работу не понятно, но он там больше нескольких дней не проработал конечно.

 

Ну так можно к примеру. На выходных человек выпил и пришел на роботу с перегаром. Тоже уволите. И не всегда к примеру секретарь сидит на своем рабочем месте. Проще взять сотрудника, который будет сидеть и писать во сколько пришел, ушел.

 

Нет, совсем не проще взять такого человека и платить ему зарплату за то что он будет журнал вести. Уж лучше пусть тогда люди сами в журнал пишут свои передвижения.

Не совсем поняла - это вопрос или утверждение? Сотрудник с перегаром на рабочем месте - считаю недопустимым! Можно выпить - у каждого свое мнение по этому поводу, но перегар - это уже слишком. А если он с клиентами общается? Какое мнение будет о моей фирме?

 

Не ну как праздники или день рождения. Человек отмечает. Ну получилось, что сотрудник пришел не много с перегаром. То увольнять. Так пускай чем то заест или есть много способов устранить запах. Но так клиентов может быть, один или два за день. А может и не быть. И не каждый может в журнале расписаться. Могут и забыть, пройти мимо и все.

 

Летом знакомый попадался в полицию, а утром ему на работу надо было и бумажка с полиции была кстати уважительной причиной, так как без нее пришлось бы писать рапорт и лишаться премий и был бы повод для увольнения, если бы работника этого не смогли бы заменить вовремя. Но а пять минут это не страшно, если это редкое явление. А так, если придираться, то можно увольнять практически за все, если постараться. Плохого в опозданиях в принципе ничего нету, если есть какая либо причина относительно происходящего.

 

Забудет - будет его проблема. Пить можно так, чтобы перегара не было, а уж если не в состоянии - не выходи лучше в этот день на работу, бери неоплачиваемый отгул. Не важно сколько будет клиентов - отношение к фирме будет испорчено. Вот вам было бы приятно, если бы вы пришли в компанию по какому-то вопросу, а от человека, с которым вы разговариваете веет перегаром?

--- Пост объединили, янв 18, 2017 ---

а если не редкое и человек говорит, что ездит издалека? А он может на 5 минут раньше выйти из дома, чтобы вовремя приехать?

 

Ну так, потом начнутся вопросы что та как. Но конечно если еще согласиться полиция справку выписать . Конечно если коллектив попался нормальным. и не обращают сильное внимание на твое опоздание на 5 минут. Если это не систематически опоздание. В этом вы правы.

--- Пост объединили, янв 18, 2017 ---

Ну, а зайдите в магазин в любой. Особенно в праздники. Как не пьют сидят. Так покурил, и дышит своим запахом со рта. Вот классно было бы. Но с перегаром конечно вы правы, чтоб типа взять отгул. Но учтите что Январские праздники были. И что типа на пол месяца, брать отгул.

 

Но а если транспорт не хдит в такое время и первый автобус приходит так, что бы на 5 минут позже на работу приходить? Особенно если руководство не ездит на общественном транспорте и работа у вас начинается в раннюю рань.

Полиция в любом случае даст справку, повестку даст в суд, так как это решит их проблему, и вам как бы на вскидку пойдет, это не проблема. Для начальства это и есть уважительная причина, а подробности можете и не рассказывать на работе. В любом случае вопрос опоздания спорный, тут на сто процентов оправдывать опаздывающих тоже нельзя, и если все будут поголовно опаздывать, то это точно не хорошо.

 

Я представлю газа начальства, кому он эту бумажку принес из полиции. Но а если правильно говорить, то все возможно, можно просо застрять в лифе, там лифтер бумажку точно не даст, что я там например просидела с 7-30 до 8-30, как тогда. Но это будет выглядеть как анекдот если человек вообще всегда раньше приходи во время на работу, то поверят.