1. Гость, на данный момент выплаты с форума превысили 7000 долларов! Присоединяйся к нам и начинай зарабатывать!
  2. Гость, спеши получить на новый год подарок от форума!!! Подробности тут
    Скрыть объявление
  3. Гость, примите участие в прогнозе курса Bitcoin и выиграйте коллекционную монету!
    Скрыть объявление
  4. Гость, участвуй в конкурсе прогнозов по валютной паре EUR|AUD ! Призовой фонд - 350 долларов! Участвовать
    Скрыть объявление
  5. Гость, любите смотреть фильмы? Зарабатывайте на этом в Конкурсе Киноманов!
    Скрыть объявление
  6. Гость, пользуете ОС Android на планшете или смартфоне? Возможно Вам пригодится приложение нашего форума
    Скрыть объявление
  7. Гость, рады сообщить что теперь на форуме можно заработать ещё больше продавая свою подпись. Подробнее в этой теме.
    Скрыть объявление

Могут ли уволить с работы за опоздание на 5 минут?

Тема в разделе "Юридические и правовые вопросы", создана пользователем НатальяСПб, ноя 1, 2016.

  1. CHESS1965

    CHESS1965 МЭТР Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    фев 21, 2016
    Сообщения:
    4,313
    Симпатии:
    958
    Баллы:
    17
    Пол:
    Мужской
    Адрес:
    Россия, Екатеринбург
    Если сотрудник опаздывает постоянно на работу, даже на пять минут каждый день, или иногда, то руководитель имеет полное право уволить его соблюдая все нормы трудового права. И при чем тут будут придирки, якобы надо освободить место для родственника. если человек сам виноват, то зачем он нарушает, хотя и понимает. Тема у нас вообще то про опоздания, но никак не о клановости. И мы договаривались не выделять жирным текстом какие то фразы. Вы опять это делаете, не надо этого.
     
  2. Ruta

    Ruta Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    янв 31, 2016
    Сообщения:
    1,991
    Симпатии:
    321
    Баллы:
    10
    Пол:
    Женский
    Я советую вам, никого не задевать, и не переходить на личности, тогда и не будет жирного текста. Что касается увольнения с работы, за единичный случай опоздания, руководство не будет принимать никаких мер, а если сотрудники этим пренебрегают, что чаще всего бывает в мужском коллективе, то вполне нужно уволить, чтобы для других сотрудников был наглядный пример того, что не нужно нарушать трудовую дисциплину.
     
  3. radio

    radio $ Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 10, 2015
    Сообщения:
    7,155
    Симпатии:
    626
    Баллы:
    35
    Пол:
    Мужской
    Есть такое выражение - Начальство не опаздывает, начальство задерживается. Это означает что есть люди которых за такое не уволят, даже при том что это промежуточное начальство. Опаздывать не хорошо, это заразительный пример и такая привычка заразная. Если начнет каждый опаздывать регулярно, то это отразится негативно но всей конторе. Так что если поделать с таким человеком ничего нельзя, да и следовать его примеру нельзя, остается лишь отвечать только за себя и не повторять его ошибок, не повторяя его ошибок, а может даже поощрений в качестве безнаказанного опоздания, волей не волей начинаешь относиться к такому человеку немного хуже, так как он может позволять себе такое. В общем, лучше не опаздывать, в некоторых местах штрафуют за опоздания такие и специально ждут подобное от работника.
     
  4. Софья

    Софья МЭТР Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 8, 2015
    Сообщения:
    4,760
    Симпатии:
    896
    Баллы:
    15
    Пол:
    Женский
    Род занятий:
    вечный студент
    На самом деле многое зависит действительно от руководства, от того, насколько оно в состоянии поддерживать свой авторитет и дисциплину в коллективе, пользуется ли уважением нижестоящих по должности. Понятно, что за 5 минут никто не уволит, но только от руководителя зависит, станет ли это "доброй" традицией. Вот где я работала - это была добрая традиция. Никто в доходе или в репутации от этого не потерял. Но не исключаю и других ситуаций, когда для дела дисциплина важна в большей степени. Тогда начальству нужно просто проявить твердость.
     
  5. radio

    radio $ Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 10, 2015
    Сообщения:
    7,155
    Симпатии:
    626
    Баллы:
    35
    Пол:
    Мужской
    У нас тоже за это не особо придираются, опаздывал и на 3 часа, проспал просто и ничего. Но зато этот момент компенсируют другие требования, а именно, если нужно задержаться, то придётся, бывало и 2 и 3 часа перерабатывал бесплатно, так как начальство не приняло заявление о привлечении к работе в саерхурочное время. Ну ничего, опозданиями это компенсировалось с лихвой. Но это плохой пример и так лучше не делать. До этой работы работал на другой, там даже приходил за 5-10 минут до начала, по тому как штат был не большой и мою работу бы никто не выполнил бы, следовательно фирма могла бы потерять благодаря этому деньги.
     
  6. Ruta

    Ruta Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    янв 31, 2016
    Сообщения:
    1,991
    Симпатии:
    321
    Баллы:
    10
    Пол:
    Женский
    Сотруднику, можно простить все опоздания, но только в одном случае, если он хорошо выполняет свою работу, вовремя сдаёт отчёты, и не идёт на открытый конфликт с руководством, в этом случае, ему делают некоторые "поблажки". А так, если разобраться, то в каждой организации, можно встретить злостных нарушителей дисциплины и порядка, которых нужно наказывать и увольнять с работы, и не только за то, что они опаздывают, но и за то, что на работе играют в компьютерные игры.
     
  7. radio

    radio $ Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 10, 2015
    Сообщения:
    7,155
    Симпатии:
    626
    Баллы:
    35
    Пол:
    Мужской
    Вот именно, простить можно многое, и как вы считаете, если прощают, стало быть не просто так. В открытую вам то никто не скажет за что закрыли глаза на опоздания и простили, хотя этот факт не утоить. Но а вообще, могут заставить писать объяснительную, запросто, а это означает что премии ежемесячной не видать, а если объяснительных несколько, то и про квартальную можно забыть. Но это максимум чего могут лишить, годовую они обязаны будут выплатить. Но а если обяснительных еще больше, не знаю на сколько точно, тогда и уволить могут.
     
  8. z1973z

    z1973z МЭТР Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    фев 21, 2016
    Сообщения:
    5,346
    Симпатии:
    978
    Баллы:
    13
    Пол:
    Женский
    Вот действительно, я например всегда боюсь опоздать и на работу тоже, поэтому прихожу немного раньше. Так все сотрудники уже привыкли, что я всегда на месте во время и нареканий никогда не было и не буде со стороны начальства.
    Штрафы применяют, значит есть за что штрафовать или другая ситуация у Вашей знакомой? Есть конечно, что штрафуют всех за одного ненормального, который нарушает правила предприятия.
     
  9. Lusia

    Lusia Постоянный участник Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    окт 10, 2016
    Сообщения:
    322
    Симпатии:
    77
    Баллы:
    2
    Пол:
    Женский
    Я считаю, что есть за что штрафовать , хоть она моя хорошая знакомая и жалко ее, ведь работает физически, но будучи на месте ее начальства точно бы не поощряла, а скорее тоже штрафовала за опоздания. Она ведь нарушает дисциплину и приносит вред организации и массу неудобств сотрудникам. Куда это годится? Нужно работника как поощрять, так и наказывать. Главное чтобы справедливо. Другое дело моя знакомая считает несправедливое к себе отношение. но позволяет себе опаздывать и довольно часто.
    Когда раньше приходишь на работу, то это даже как должное и сама собой разумеющейся, но если опоздает работник, тогда сразу это все заметят.
    --- Пост объединили, янв 9, 2017 ---
    В доходе можно потерять. Так если оплата почасовая, а работник пришел на пару часов позже, то при восьми часовом графике отметят только шесть и выведут зарплату по формуле, соответственно отработанному времени. И его и не оштрафуют, но и опоздание не простят. Если человек на окладе, то могут только на первый раз простить, а если это будет система, даже если сотрудник хороших, то могут "наказать".
    Так моя начальница только к обеду приходила на работу, а информация просочилась и дошло до высшего руководства. Ужас что было - ей серьезный выговор, правда устный. Думало неприятный разговор был с начальством. Потом такого не позволяла.
     
  10. z1973z

    z1973z МЭТР Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    фев 21, 2016
    Сообщения:
    5,346
    Симпатии:
    978
    Баллы:
    13
    Пол:
    Женский
    Ага точно, так еще и вышла из кабинета куда то, так уже искать начинают, хотя и нет еще 8 часов ура :).
    Если на окладе работают, а не почасовой, вот тогда и начинаю наглеть. А если еще и как то закрыли глаза, что кабинет открылся не в 8 а в 8, 10, значит задерживалась просто. а не опоздала. На государственных предприятиях опоздания просто процветают, там особо как на частном, нет жесткого контроля, во и не наказывают.
     
    Lusia нравится это.
  11. Lusia

    Lusia Постоянный участник Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    окт 10, 2016
    Сообщения:
    322
    Симпатии:
    77
    Баллы:
    2
    Пол:
    Женский
    Все зависит от руководства. Моя мама работает на государственном предприятии и там опоздания не приветствуются. Хотя поделены сотрудники на тех к кому строго относятся, а к кому лояльно. Не без этого. Но все равно не желательно опаздывать - просто такое образовательное учреждение, что опоздания могут быть только по веской причине.
     
    z1973z нравится это.
  12. Ruta

    Ruta Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    янв 31, 2016
    Сообщения:
    1,991
    Симпатии:
    321
    Баллы:
    10
    Пол:
    Женский
    В этом вы правы, хотя на работу никто и никогда не опаздывает если живёт рядом, а опаздывают в основном те, кому приходится добираться на общественном транспорте. Но, я считаю, единичные случаи опоздания не нужно брать в расчёт, а вот если один и тот же сотрудник постоянно это делает, тогда конечно же нужно принимать меры, и штрафовать.
     
    Lusia нравится это.
  13. Lusia

    Lusia Постоянный участник Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    окт 10, 2016
    Сообщения:
    322
    Симпатии:
    77
    Баллы:
    2
    Пол:
    Женский
    От человека еще зависит и некоторые могут не рассчитать время , опоздать, хотя выглядеть будет довольно странно. Но далеко работаешь или близко - никого не волнует. на работу четко и по времени нужно приходить, даже чуть раньше.
    Но тот факт, что человек далеко живет, может стать тем фактором, что ему и вовсе откажут в работе. Потому что когда человек издалека добирается на работу, то может часто опаздывать, а это все равно недопустимо. Но не все могут найти работу поблизости. Нужно стараться рассчитывать время на проезд чтобы успевать.
     
  14. CHESS1965

    CHESS1965 МЭТР Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    фев 21, 2016
    Сообщения:
    4,313
    Симпатии:
    958
    Баллы:
    17
    Пол:
    Мужской
    Адрес:
    Россия, Екатеринбург
    Вообще то фактор жилья никак не может сказываться на приеме человека на работу. На него не обращают внимания, пока сам работник не попросит сдвинуть начало рабочего дня, или не предупредит, что будет определенное время опаздывать. Ведь он может иметь ту же прописку около предприятия, а проживать в соседнем городе, или наоборот, регистрация у него в другом районе или городе, а он проживает фактически в 5-10 от работы. В любом случае, работник сам должен рассчитывать, сколько ему надо времени, чтобы добраться до рабочего места.
     
  15. Ruta

    Ruta Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    янв 31, 2016
    Сообщения:
    1,991
    Симпатии:
    321
    Баллы:
    10
    Пол:
    Женский
    Если по срочному нужен специалист, которого не могут найти, то руководство пойдёт на все уступки, чтоб только человек работал, и выполнял свои обязанности. Опоздания на работу сотрудников, напрямую зависит от внутреннего распорядка учреждения, и от руководства, но я считаю, что опаздывать никто не должен, если только с человеком по дороге на работу, что либо не случится.
     
  16. Juliet

    Juliet Старожила Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 8, 2015
    Сообщения:
    676
    Симпатии:
    137
    Баллы:
    6
    Пол:
    Женский
    Сайт:
    Согласна, каждый человек сам выбирает место своей работы и должен рассчитывать время своего прибытия и отговорки типа "я далеко живу" просто смешны - ты сам выбрал себе работу и должен ответственно подходить к трудовой дисциплине. А вообще на каждом предприятии все индивидуально. Если при приеме на работу тебе дают регламент и четко говорят, что опаздывать нельзя - так и есть. За это на разных предприятиях и штрафы возможны и, действительно, вплоть до увольнения. Нужно еще понимать что это за работа. Если ты сам по себе сидишь в офисе - это одно, а если ты из-за опоздания собрал очередь из клиентов - то это совсем другое и тут уж наказания не избежать.
     
    CHESS1965 нравится это.
  17. Ruta

    Ruta Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    янв 31, 2016
    Сообщения:
    1,991
    Симпатии:
    321
    Баллы:
    10
    Пол:
    Женский
    Начальство увольняют только по одной статье за получение взятки в особо крупных размерах, во всех остальных случаях поведение начальника не обсуждается, даже если он полный "самодур", и его никогда нет на рабочем месте, но видно высшему руководству того или иного предприятия, это совсем не интересно, хотя с начальства, и нужно всё начинать, и проверять их работу, начиная с трудовой дисциплины.
     
  18. Lusia

    Lusia Постоянный участник Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    окт 10, 2016
    Сообщения:
    322
    Симпатии:
    77
    Баллы:
    2
    Пол:
    Женский
    Как не странно, но местожительство работника является косвенным фактором , что также влияет на решение о приеме кандидата на работу. Так, если кандидат живёт далеко, то есть немалая вероятность, что через какое-то время он уволится и снова прийдётся искать нового сотрудника, а это неприятные хлопоты и затраты времени и денежных средств. А сдвигать графики по ряду причин ради работника, хоть и хорошего, на том или ином предприятии может быть проблематичным делом.
    Этот косвенный фактор берёт во внимание менеджер по персоналу (кто исполняет его обязанности) или должен брать.
     
  19. Juliet

    Juliet Старожила Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 8, 2015
    Сообщения:
    676
    Симпатии:
    137
    Баллы:
    6
    Пол:
    Женский
    Сайт:
    Если на одно место претендуют 2 одинаково незнакомых человека, то, конечное, предпочтение будет отдано тому, кто живет ближе, если не принимать во внимание личную симпатию менеджера по персоналу. Ведь если работник живет далеко, то, вполне вероятно, что ему будет сложно добираться в часы пик и он не придет в офис быстро в случае форс-мажора, когда будет необходимо его срочное присутствие на рабочем месте.
     
  20. Lusia

    Lusia Постоянный участник Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    окт 10, 2016
    Сообщения:
    322
    Симпатии:
    77
    Баллы:
    2
    Пол:
    Женский
    А представьте бывают ситуации, когда тот претендент , что далеко, лучше того, что живёт ближе. Но если взять лучшего кандидата, то он будет опаздывать или если не будет, то добераться к работе будет утомительно и у самого работника последует желание изменить место работы. Этого не следует откидывать. Хотя тот , кто живёт ближе может и не будет опаздывать, но ещё стоит опредилить подходит ли человек на должность либо нет. Хотя огромным плюсом будет за то, что местожительство этого кандидата находится близко к работе, но не определяющим.