1. Гость, на данный момент выплаты с форума превысили 7000 долларов! Присоединяйся к нам и начинай зарабатывать!
  2. Гость, спеши получить на новый год подарок от форума!!! Подробности тут
    Скрыть объявление
  3. Гость, примите участие в прогнозе курса Bitcoin и выиграйте коллекционную монету!
    Скрыть объявление
  4. Гость, участвуй в конкурсе прогнозов по валютной паре EUR|AUD ! Призовой фонд - 350 долларов! Участвовать
    Скрыть объявление
  5. Гость, любите смотреть фильмы? Зарабатывайте на этом в Конкурсе Киноманов!
    Скрыть объявление
  6. Гость, пользуете ОС Android на планшете или смартфоне? Возможно Вам пригодится приложение нашего форума
    Скрыть объявление
  7. Гость, рады сообщить что теперь на форуме можно заработать ещё больше продавая свою подпись. Подробнее в этой теме.
    Скрыть объявление

Каким должен быть руководитель своего успешного бизнеса?

Тема в разделе "Ведение бизнеса", создана пользователем Lusia, дек 5, 2016.

  1. Ruta

    Ruta Матёрый юзер Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    янв 31, 2016
    Сообщения:
    2,003
    Симпатии:
    322
    Баллы:
    10
    Пол:
    Женский
    Самое ужасное это то, что назначают начальников не из коллектива, а из "пришлых", или из числа родственников. У нас сейчас один такой работает, он просто показывает свою видимость работы, не вдаваясь в подробности, и всё бы ничего, если бы людей не разводили на деньги, т.е он выдумывает распечатки на цветном принтере, отчёты которые никому не нужны, и всё это делается для того, чтобы показать свою значимость, и власть над людьми.
     
  2. Juliet

    Juliet Старожила Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 8, 2015
    Сообщения:
    710
    Симпатии:
    141
    Баллы:
    6
    Пол:
    Женский
    Сайт:
    А что значит "людей разводит на деньги"? Он с сотрудников деньги что-ли собирает? Может быть это вам кажется, что отчеты не нужны, а высшее руководство думает иначе, если его держат. И он наверное не просто отчеты делает, но еще и анализирует их, докладывает потом результаты - эту работу по анализу вряд ли видят рядовые сотрудники. А отчеты, распечатанные на цветном принтере выглядят более наглядно и понятно.
     
  3. Lusia

    Lusia Постоянный участник Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    окт 10, 2016
    Сообщения:
    327
    Симпатии:
    78
    Баллы:
    2
    Пол:
    Женский
    На сомом деле работникам бывает сложно адаптироваться к новому начальству , к его нововведению, когда ранее было спокойно работать.
    Бывает, что новые подходы к работе не так страшны ( они даже необходимы в некоторых случаях), как некомпетентность нового начальства и показная работа. Но не долго, поверьте, будут такого держать, даже если он чей-то протеже, если не будет от его руководства толку и главное прибыли. А "кидание на деньги"? Что это? Штрафы и лишение премии? Но может такой начальник и сам уволить кого, набрав новый коллектив, построив работу "под себя" - новые сотрудники будут прекрасно работать под его началом и не высказывать недовольства.
     
  4. z1973z

    z1973z МЭТР Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    фев 21, 2016
    Сообщения:
    5,361
    Симпатии:
    985
    Баллы:
    13
    Пол:
    Женский
    Каждый начальник в первую очередь человек. Может ему так удобнее прослеживать за работой, ответственность за которую он несет. Поэтому и кажется, что все как то не так, как было прежде. Я вот работала на предприятии, там сначала начальница была, ну очень суровая старая дева, которая все время проводила на работе сверхурочно и над другими просто издевалась. Потом ее убрали поставили мужчину уже за 50 лет, вот с ним работать было одно удовольствие.
     
  5. Lusia

    Lusia Постоянный участник Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    окт 10, 2016
    Сообщения:
    327
    Симпатии:
    78
    Баллы:
    2
    Пол:
    Женский
    А моя родственница просто молится чтобы с коллектива одна дама директором не стала, так как от ее теперешнего руководства просто невыносимо и выискивает такое, что вовсе и не нужно или акцентирует внимание не на том что нужно, хотя у родственницы опыт большой и с разными , даже очень требовательными начальниками, но это особый случай и все говорит о том , что она преемница теперешнего директора. Так что, если кого из чужих назначат, то под его руководством хуже не будет и есть надежда, что лучше.
    Тут еще нужно уметь руководить, а то себя может подставить, если в некоторых ситуациях не выбирать правильную тактику поведения с каждым сотрудником , а не вести высокомерно. Важно ведь результаты работы, а многое зависит от коллектива, с которым приходится работать.
     
  6. Juliet

    Juliet Старожила Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 8, 2015
    Сообщения:
    710
    Симпатии:
    141
    Баллы:
    6
    Пол:
    Женский
    Сайт:
    Если у начальника нет семьи, то он и не поймет проблем обычных сотрудников и будет требовать сверхурочной работы, если только такое практикуется на предприятии. А вообще, руководитель должен организовать рабочий процесс так, чтобы даже в его отсутствие все работали четко и слаженно. Хотя некоторые наоборот стремятся сделать из себя незаменимых людей, без которых фирме грозит катастрофа.
     
    Lusia и z1973z нравится это.
  7. z1973z

    z1973z МЭТР Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    фев 21, 2016
    Сообщения:
    5,361
    Симпатии:
    985
    Баллы:
    13
    Пол:
    Женский
    А если такой начальник все время на работе, днем и ночью, и приходи раньше всех сотрудников, то повертеть, работа будет более чем слаженной. Все бояться опоздать даже на 1 секунду, не то что на пол часа, а уходить раньше начальника, тоже как то не очень приятно. Я работала секретарем в школе, там директор был холостяк, я бы даже сказала заядлый холостяк, у него не было ни семьи, ни детей, поэтому спешить было ему вечером некуда, в отличии от меня и других сотрудников. Вот и собирал совещания после 17 часов, когда у меня рабочее время оканчивалось в 16-30.
     
    Lusia нравится это.
  8. Lusia

    Lusia Постоянный участник Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    окт 10, 2016
    Сообщения:
    327
    Симпатии:
    78
    Баллы:
    2
    Пол:
    Женский
    Некоторые начальники занимают себя работой, убегая от личной жизни, личных переживаний и всю энергию тратят на карьеру и вряд ли такого рода начальники понимают семейных подчиненных, хотя по идеи должны, ведь жизнь не ограничивается работой. На этой почве могут возникать конфликты, когда возмущённые родственники женщины, что является матерью и женой, будут приходить и высказывать своё недовольство.
    В Европе мне больше нравится как работают матери - не более той нормы, что им отведена и всё успевают, даже отдыхать, а вот женщины-славянки должны везде и всюду успевать. Но это невозможно, если приходится задерживаться на работе. А законы для украинских и российских работодателей часто не писаны и всегда могут сказать, что если не можешь, то не работай, сиди дома и выбирай быть женой и матерью. Но не только ведь для мужчин важна профессиональная реализация. Для некоторых женщин с детьми тоже важно быть занятой и заниматься своей карьерой, но без фанатизма, как у некоторых начальников , что являются заядлыми холостяками или начальниц - старых дев.