1. Гость, теперь Вы можете заходить на форум с гаджетов работающих на ОС Android, версии 4.4 и выше, через наше приложение. Приложение доступно по .
    Скрыть объявление
  2. Гость, на данный момент выплаты с форума превысили 16000 долларов! Присоединяйся к нам и начинай зарабатывать!
  3. Подписывайтесь на наш Telegram канал @finforumnet, на нём выходит ещё больше новостей и посты с юмором. Обсуждайте новости и зарабатывайте на этом!
    Скрыть объявление
  4. Гость, любите смотреть фильмы? Зарабатывайте на этом в Конкурсе Киноманов!
    Скрыть объявление
Скрыть объявление

Гость, на форуме стартует продажа паев инвестиционного пула форума. Успей купить паи!

Какие ошибки нельзя допускать при ведении бизнеса?

Тема в разделе "Ведение бизнеса", создана пользователем Umon, июн 25, 2016.

  1. Fighter

    Fighter МЭТР Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 10, 2015
    Сообщения:
    4,416
    Симпатии:
    472
    Баллы:
    16
    Это я думаю, не то, что бы ошибка, а глобальный момент, который будет сводить все попытки развить свой бизнес, на нет. Если тираж приниматель не осознает своих ошибок даже тогда, когда они очевидны и приводят к глобальным убыткам бизнеса, то однозначно бизнес постепенно будет затухать и прибыли от такой работы будет все меньше. Но мне кажется такую ошибку нельзя не заметить, ведь это просто приведёт к краху всего начинания.
     
  2. z1973z

    z1973z Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    фев 21, 2016
    Сообщения:
    8,100
    Симпатии:
    1,525
    Баллы:
    13
    Да не каждый руководитель имеет право указывать например, бухгалтеру как вести тот или иной отчет, он этого просто может не знать. Или требовать от любого сотрудника невозможное, это по меньшей мере, не правильно и не корректно. Но иногда, даже чаше чем хотелось бы, можно встретить именно такое отношение к делу и это тоже основная ошибка при ведении бизнеса. Так можно вообще остаться наедине с ведением дела, без работников, ко всем нужно относиться уважительно, начиная от заместителя и до уборщицы.
     
  3. Fighter

    Fighter МЭТР Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 10, 2015
    Сообщения:
    4,416
    Симпатии:
    472
    Баллы:
    16
    Уважительное отношение к сотрудникам, это конечно, обязательная и неотъемлоенная часть рабочих отношений в коллективе. У меня есть масса примеров, когда надиенное отношение руководства компании к сотрудникам вынуждает последних уходить с рабочего места. Таким образом на предприятии создаётся постоянная текучка кадров, которая мешает эффективной его работе. Ещё со стороны руководства большой ошибкой является обязательное наличие мер наказания сотрудников за ненадлежащее выполнение своих обязанностей, и при этом полное отсутствие поощрения работников за отличную и старательную работу.
     
  4. z1973z

    z1973z Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    фев 21, 2016
    Сообщения:
    8,100
    Симпатии:
    1,525
    Баллы:
    13
    Если не поощрений в работе сотрудников, то какие могут быть наказания, это вы штрафы имеете ввиду наверное. Но в большей степени, так и есть наказаний полно, а как премию выдать, так целая проблема. Ведение бизнеса такими методами тоже нужно искоренять. Понятно, что без штрафов вряд ли можно организовать слаженную работу даже на мелком предприятии, всегда ведь найдутся и опоздавшие и нарушающие правила работы работники. Поэтому штрафы и наказания это отдельный вопрос, который должен быть рассмотрен и подан вновь прибывшему работнику к просмотру.
     
  5. Fighter

    Fighter МЭТР Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 10, 2015
    Сообщения:
    4,416
    Симпатии:
    472
    Баллы:
    16
    Нет, я не против наличия системы штрафов, так как это позволяет руководству поддерживать трудовую дисциплину. Но если есть наказания, то обязательно должны быть и премии за хорошую работу. Например, в некоторых кломпаниях принято подводить в конце года итоги и по результатам работы каждого сотрудника, учёта их прогулок, пропусков работы или заслуг в работе, поощрять лучших и наказывать тех, кто является не производительным кадром и всячески усиливает от выполнения своих обязанностей. Таким образом в коллективе подерживатмя и должный уровень ответственности, и нарушителей становится меньше. И если работодатель будет только вычеты применять для недобросовестных сотрудников, либо специально будет заввшать требования к выполнению работ, сто бы работники точно не справились и их можно было бы наказать, сэкономив на зарплате, тогда коллективной и продуктивной работы в компании не получится.
     
  6. z1973z

    z1973z Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    фев 21, 2016
    Сообщения:
    8,100
    Симпатии:
    1,525
    Баллы:
    13
    Вы знаете, не факт что штрафы помогут в дисциплине. Мне кажется, что первое это нужно самому предпринимателю быть примером для подчиненных. Ведь есть ситуации, когда назначается встреча с сотрудником или несколькими и предприниматель опаздывает на долгое время, заставляя вообще сомневаться в его добропорядочности или же, вообще не приходит. Поэтому и говорят, что рыба гниет с головы, не будет организованности и пунктуальности руководителя, не будет и в бизнесе продвижения.
     
  7. Fighter

    Fighter МЭТР Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 10, 2015
    Сообщения:
    4,416
    Симпатии:
    472
    Баллы:
    16
    Разумеется, если предприниматель сам без ответственный и непунктуальный, не держит своих обещаний перед подчиненными, то и они соответственно, будут ввести себя так же по отношению к начальству и выполняемой работе. Это приведёт к тому, что сотрудники будут опаздывать, невполнять работу в срок, или, говоря об удаленной работе в сети, просто не выйдут вовремя на связь. Разумеется, при таком подходе бизнес начнёт терять клиентов или не сможет их получить, а значит дела будут идти неважно.
     
    z1973z нравится это.
  8. z1973z

    z1973z Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    фев 21, 2016
    Сообщения:
    8,100
    Симпатии:
    1,525
    Баллы:
    13
    Эти случаи такого безответственного отношения к работе, больше всего можно заметить именно у частного предпринимателя, который считает себя хозяином положения и имеет право особо не заворачиваться по поводу того, чтобы во время дать заработную плату например. И тогда можно долго не ждать, что будет а же текучка работников или просто пойдет плохая слава о предпринимателе.
     
  9. Fighter

    Fighter МЭТР Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 10, 2015
    Сообщения:
    4,416
    Симпатии:
    472
    Баллы:
    16
    Так большинство предпринимателей и допускают именно эту ошибку, они считают, что являются полными хозяевами положения и полностью контролируют весь процесс. При этом они забывают о том, что каждый сотрудник требует индивидуального контроля и периодических консультаций и помощи от руководителя. Если предприниматель внимателен к своим сотрудникам, то и текучки у него на предприятии однозначно не будет, люди будут держаться за свои места. Но и конечно, низкая из заработная плата, тоже является ошибкой и способствует появлению текучки кадров.
     
  10. z1973z

    z1973z Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    фев 21, 2016
    Сообщения:
    8,100
    Симпатии:
    1,525
    Баллы:
    13
    По поводу заработной платы это тоже чуть ли не первый вопрос, который нужно держать на контроле. Люди не будут работать с полной отдачей, если будут за ведома знать, что могут зарплату и не дать во время. Предпринимателю в первые же недели работы нужно четко определить время выдачи заработанных денег сотрудникам и объявить им об этом, что бы не было недоразумений. А так же четко придерживаться этих правил.
     
  11. Fighter

    Fighter МЭТР Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 10, 2015
    Сообщения:
    4,416
    Симпатии:
    472
    Баллы:
    16
    С этим я полностью согласна. Меру обходимо знать. Если предприниматель постоянно вносит коррективы в рабочий процесс для то о, что бы соответствовать современным и новаторским технологиям, но сотрудники компании не успевают изучить нововведения, то предприятие обречено на провал, так как работать простоте кому будет, все будут заниматься постоянным изучением нововведений. Лучше стараться соответствовать , но при этом такие нововведения не должны быть слишком частыми.
     
  12. Qatar

    Qatar Активист форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 9, 2015
    Сообщения:
    7,863
    Симпатии:
    940
    Баллы:
    47
    Так сейчас в кризисные времена на рынке диктуют права работодатели - не нравится работнику, давай до свидания. На его место найдут замену, да еще и возможно за меньшие деньги. И этим работодатели успешно пользуются. Про уважению к персоналу - да, это важно, но не всегда бывает. Это бизнесс. Тут часто не до сентиментальностей.
     
  13. nacty

    nacty Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    мар 27, 2016
    Сообщения:
    10,096
    Симпатии:
    1,067
    Баллы:
    13
    Не смотря на такие жесткие рамки работы и высокие требования к подчиненным в частных кампаниях, не стоит забывать о том, что они тоже люди. И не смотря на то, в какое экономически тяжелое время мы живем, но в обиду себя давать работодателю и терять свое человеческое достоинство, если вы уверены в своей правоте, тоже не стоит. Знаю ни один случай, когда нерадивый горе бизнесмен выжимал по максимуму из свои подчиненных, а потом, находил самые банальные причины и увольнял их. Но, не забываем о том, что народная слава не дремлет и попозже, со временем на это предприятие никто не хотел идти работать.
     
  14. Fighter

    Fighter МЭТР Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 10, 2015
    Сообщения:
    4,416
    Симпатии:
    472
    Баллы:
    16
    Разумеется, глобальные условия всегда ставит работодатель. Если работнику не нравятся такие условия работы, ему вероятно, придется поискать для себя иное место работы. Но ведь сами условия, какие то мелочи, например такие, как организация рпбочего места, обеспечеие необходимыми инструментами и предметами, это прямая обязанность организатора бизнеса. Если он отказывается это делать для своих сотрудников, то как правило, сотрудники начинают возмущаться, снижается их производительность и прочее.
     
  15. nacty

    nacty Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    мар 27, 2016
    Сообщения:
    10,096
    Симпатии:
    1,067
    Баллы:
    13
    А так же, когда бизнесмен вводит какие то новаторства в свой бизнес и считает, что поступает правильно, так как идет в ногу со временем. Но, при этом забывает, или делает вид что забывает, о том, что этому новому действию или технологии надо обучить свой персонал. Ведь, они сталкиваются с этим в первые. И вот тут можно услышать массу "приятных" слов в свой адрес о своих профессиональных способностях. А что самое обидное в этом случае, что очень часто сам директор не компетентен достаточно в данном вопросе, а от своих подчиненных требует. Лично я уже выучила для себя, что если я задаю по делу вопрос, а начальство в ответ начинает повышать голос и нервничать при этом, значит он не знает что ответить, и сразу он теряет авторитет в моих глазах.
     
  16. Ruta

    Ruta Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    янв 31, 2016
    Сообщения:
    13,819
    Симпатии:
    3,832
    Баллы:
    10
    На самом деле ошибок при ведении бизнеса гораздо больше, чем было перечислено, и самой основной из них является партнёрство, когда пытаются открыть бизнес на двоих, с другом, коллегой, родственником, а потом начинаются конфликты при делении полномочий, или прибыли, также многие бизнесмены при удачном ведении бизнеса, прекращаются развиваться, и адаптироваться к новым условиям, а конкуренты "держат руку на пульсе", и могут обойти очередного конкурента более удачными идеями.
     
  17. z1973z

    z1973z Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    фев 21, 2016
    Сообщения:
    8,100
    Симпатии:
    1,525
    Баллы:
    13
    И ничего хорошего в этом честно говоря нет, потому что, более или менее нормальные люди к такому предпринимателю работать не пойдут, слава очень быстро распространяется среди тех, кто ищет работу. И это одна из больших ошибок, которую допустить может предприниматель, думая, что найдутся другие люди на то или иное место.

    А как же целые династии семейного бизнеса, и зачастую он не плохо продвигается. Все зависит от людей, которые имеют доли в деле, от того, как они понимают ведение бизнеса, все стороны и риски, даже от человеческих качеств.
     
  18. volhv

    volhv МЭТР Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 8, 2015
    Сообщения:
    3,619
    Симпатии:
    681
    Баллы:
    27
    Ну конечно, если штрафовать всех без разобру налево и направо, то скорее всего вместо дисциплины вы получите текучку кадров. Однако допустим штрафы за нарушение трудовой дисциплины, например за регулярное опоздание вполне допустимы. Это не даёт сотрудникам расслабиться и держит их в тонусе.
    Здесь вообще главное соблюдать золотую середину, работает сотрудник хорошо, значит надо его поощрить, работает плохо, нарушает дисциплину, ну значит надо наказать.
    Да и люди тоже разные бывают, к примеру для одних стимулом работать хорошо является возможность получения премии, а для других страх получить штраф.
     
    z1973z нравится это.
  19. nacty

    nacty Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    мар 27, 2016
    Сообщения:
    10,096
    Симпатии:
    1,067
    Баллы:
    13
    Еще одной ошибкой при ведении бизнеса я бы назвала заранее принятое решение о том, что бизнес уже хорошо налажен и может развиваться уже дальше сам, без прямого участия того же самого руководителя. Не стоит забывать, что даже самый развитый и доходный бизнес не может постоянно быть только на высоте. В него постоянно нужно что то влаживать, или знания, или деньги.
     
  20. volhv

    volhv МЭТР Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 8, 2015
    Сообщения:
    3,619
    Симпатии:
    681
    Баллы:
    27
    Согласен, что бизнес не может стоять на одном месте, либо он будет постоянно развиваться, либо его вытеснят конкуренты.
    Однако в этой связи существует и прямо противоположная ошибка. Когда предприниматель открывает бизнес и завязывает все рычаги управления на себе. И такой предприниматель становится фактически рабом своего же бизнеса, поскольку он вынужден пахать по двадцать часов в сутки без выходных и отпусков, ведь без него и его решений бизнес просто не может существовать.