1. Гость, теперь Вы можете заходить на форум с гаджетов работающих на ОС Android, версии 4.4 и выше, через наше приложение. Приложение доступно по .
    Скрыть объявление
  2. Гость, на данный момент выплаты с форума превысили 16000 долларов! Присоединяйся к нам и начинай зарабатывать!
  3. Подписывайтесь на наш Telegram канал @finforumnet, на нём выходит ещё больше новостей и посты с юмором. Обсуждайте новости и зарабатывайте на этом!
    Скрыть объявление
  4. Гость, любите смотреть фильмы? Зарабатывайте на этом в Конкурсе Киноманов!
    Скрыть объявление
Скрыть объявление

Гость, на форуме стартует продажа паев инвестиционного пула форума. Успей купить паи!

Эффективное делегирование полномочий

Тема в разделе "Ведение бизнеса", создана пользователем Umon, мар 7, 2016.

  1. z1973z

    z1973z Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    фев 21, 2016
    Сообщения:
    8,100
    Симпатии:
    1,525
    Баллы:
    13
    Ну функция контроля, это совсем другое дело. Люди все работают и каждый на своем месте, а человек просто ведет контроль над ними. А другой вопрос, когда ты один и сократили всех, включая и уборщицу, тогда приходиться выполнять все эти задания одному человеку, а это плохо для него. Конечно, может предпринимателю и нормально так, даже может и накинуть процентов 30% к заработной плате, сэкономив на таком делегировании несколько ставок.
     
  2. CHESS1965

    CHESS1965 Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    фев 21, 2016
    Сообщения:
    13,304
    Симпатии:
    3,129
    Баллы:
    33
    Вот это как раз и есть тема которую мы обсуждаем. Сам руководитель не может постоянно контролировать весь процесс на предприятии, он наделяет других сотрудников такой функцией. Передает по цепочке все свои распоряжения, которые в итоге доводятся до коллектива. Делегирование полномочий может коснуться только руководящий состав предприятия. но никак на простых рабочих, которые трудятся на нем. Между ними может идти перераспределение их трудовых обязанностей. к ним я кстати отнесу и совмещение.
     
    z1973z нравится это.
  3. z1973z

    z1973z Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    фев 21, 2016
    Сообщения:
    8,100
    Симпатии:
    1,525
    Баллы:
    13
    Но про это скорее всего не знают некоторые предприниматели и наделяю полномочиями сотрудников, которые потом не справляются со своими и чужими обязанностями одновременно и это не удивительно. Ну хорошо, скажите как на предприятии, когда человек идет в отпуск его отрезок работы могут отдать для выполнения другому сотруднику, это же тоже делегирование полномочий.
     
  4. CHESS1965

    CHESS1965 Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    фев 21, 2016
    Сообщения:
    13,304
    Симпатии:
    3,129
    Баллы:
    33
    Это просто, оформляется приказ по предприятию на того сотрудника который будет замещать ушедшего в отпуск. Приказ может быть на совмещение должностей, за это сотрудник получит отдельно материальное вознаграждение. Это практиковалось и при Советском Союзе, да и широко практикуется на предприятиях сейчас. Особенно на муниципальных и государственных.
     
    z1973z нравится это.
  5. z1973z

    z1973z Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    фев 21, 2016
    Сообщения:
    8,100
    Симпатии:
    1,525
    Баллы:
    13
    Все таки делегирование полномочий должно иметь здравый смысл и правильный подход, даже по причине того, чтобы не падала производительность труда и коэффициент полезного действия. Хотя этими понятиями иногда пренебрегают работодатели, что можно слышать от людей, которые столкнулись в этом вопросе с действительностью. Как говорят сейчас, если ты не справляешься, то на твое место надеться еще 10 желающих, которые буду совмещать все должности в одной.
     
    volhv нравится это.
  6. volhv

    volhv МЭТР Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 8, 2015
    Сообщения:
    3,619
    Симпатии:
    681
    Баллы:
    27
    Да, это тоже делегирование полномочий. Но на сколько это правильно или не правильно, все зависит от конкретной ситуации. Если опять таки, у вас небольшой магазин, где посменно работают два продавца, то вам нет никакого смысла нанимать ещё грузчика, товароведа, уборщицу, с этой работой вполне справятся и продавцы. Если же у вас большое предприятие и большой объём работы, то распределение обязанностей должно быть более детальным.
    Да, иногда для бизнеса выгоднее держать одного сотрудника, который будет выполнять несколько функций и при этом что-то доплачивать ему по мимо его основного оклада, чем держать двух работников, которые толком ничего не будут делать и платить им два полных оклада. Все зависит от объёма работы.
     
    z1973z нравится это.
  7. z1973z

    z1973z Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    фев 21, 2016
    Сообщения:
    8,100
    Симпатии:
    1,525
    Баллы:
    13
    Хорошо, ну а если вот например знаю пример того, что уходит экономист с работы и на деловода навешивают его работу. Мало того, что нужно заниматься документами, которых деловод в глаза никогда не видел (потому что немного другая направленность), так еще и отчитываться за них. Как человеку который не знает отрезок такой работы быть, отказаться не вариант, так как дорожит своим рабочим местом.
     
  8. Софья

    Софья Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 8, 2015
    Сообщения:
    7,461
    Симпатии:
    1,394
    Баллы:
    15
    Это не делегирование полномочий, это разделение труда. И не каждый продавец пожелает вполне справляться с работой грузчика или убощицы, тем более, за ту же зарплату, как далеко не каждому продавцу дано стать вменяемым товароведом без соответствующего образования. Выхода два: либо этим займется сам хозяин магазина, либо он "делегирует" данные полномочия убощице (грузчику и т.п.) на ставке.
     
    CHESS1965 и z1973z нравится это.
  9. z1973z

    z1973z Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    фев 21, 2016
    Сообщения:
    8,100
    Симпатии:
    1,525
    Баллы:
    13
    Я так же думаю и стараюсь это донеси сегодня. И правда очень тяжело работать даже продавцом, а если еще и женщине доверять тягать грузы (ящики и прочее), то уволиться точно, ну конечно если нет куда вообще деваться. А в наше время, все дорожат своим местом и рабочим в том числе, поэтому злоупотреблять будет не корректно таким псевдоделегированием полномочий.
     
  10. CHESS1965

    CHESS1965 Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    фев 21, 2016
    Сообщения:
    13,304
    Симпатии:
    3,129
    Баллы:
    33
    Вот в примере который приводите вы, нет никакого делегирование полномочий. Полномочия есть у человека, то есть у работника, который может отдавать какие то распоряжения, но никак не выполнять за кого то работу, которую он не должен выполнять. Поймите понятие тут совсем другое, тут может идти речь только о совмещении должностей. Я просто советую не заниматься ерундой и внимательно ознакомиться с понятием "делегирование полномочий", даже по той же "Векипедии". В вашем же примере, вам может делегировать полномочия грузчик, если вы выполняете роль уборщицы, но никак не руководитель. Извините меня возможно за резкость и грубость, никого не хотел обидеть, есть понятие данного термина.
     
  11. radio

    radio $ Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 10, 2015
    Сообщения:
    14,816
    Симпатии:
    1,207
    Баллы:
    45
    Так в том то и дело что распоряжения должны быть адекватными, то есть при не правильном делегировании полномочий коллектив может быть не доволен решениями руководителя. Руководитель не должен напрягать человека делать ту работу, которую он физически сделать не сможет, да и сам не обязан делать, такую работу доверять должны отдельным кадрам. К примеру как вы затавите продавца менять ту же лампочку? Он вам запросто скажет что его работа заклбчется в другом и выполнять другую он будет, по тому как не на электрика устраивался. И что такому работнику будет? Уволят за такое? Нет конечно, главное что бы он свою работу продавца выполнял хорошо, вел учёт, правильно и вежливо рассчитывал клиентов и так далее. То де самое если продавца заставляют выполнять работу грузчика, тот имеет полное право отказаться и сказать что ему нельзя поднимать вещи тяжелее 10 кг. Но а если от такой работы отказывается сам грузчик, то проблема уже не в руководителе, а в самом персонале.
     
    z1973z нравится это.
  12. z1973z

    z1973z Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    фев 21, 2016
    Сообщения:
    8,100
    Симпатии:
    1,525
    Баллы:
    13
    Да ладно еще лампочку поменять это куда ни шло, но все равно, я тоже думаю, что каждый должен заниматься именно тем, что он умеет. И давать работу уборщика помещения в офисе, совмещая ее с должностью главного бухгалтера, вы меня извините, но я бы ни за какие деньги не согласилась на это. Делегирование должно быть и будет всегда. Ведь это не только термин, который работает и есть здравый смыл в правильности принятия решений начальства, не нужно злоупотреблять тем, что людям некуда деваться.
     
  13. Софья

    Софья Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 8, 2015
    Сообщения:
    7,461
    Симпатии:
    1,394
    Баллы:
    15
    Полномочия - это права и ответственность за принятие решений, какие-то управленческие функции, но никак не ношение тяжестей или выкручивание лампочек. А делегирование полномочий - это, соответственно, наделение кого-то из нижестоящего персонала частью своих управленческих функций. Например, помощника по магазину - заключать договора с поставщиками. Дело очень ответственное и не всегда оправданное. А самое главное - далеко не всегда эффективное. Для этого надо, в первую, очередь, чтобы персонал был компетентый. Ну и контроль, конечно.
     
    CHESS1965 и ixion нравится это.
  14. z1973z

    z1973z Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    фев 21, 2016
    Сообщения:
    8,100
    Симпатии:
    1,525
    Баллы:
    13
    Разве только управленческих функций, немного не согласна. Может это так должно быть, но на деле ведь совершенно все по другому. Или делегирование полномочий распространяться на какие то особенные должности? Могут заставить делать все, что им в голову придет, подразумевая все это под то, что нужно сократить расходы на некоторые должности и все такое. А если продавца в магазине заставляют еще и грузчиком работать, то это не делегирование полномочий?
     
  15. ixion

    ixion МЭТР Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 8, 2015
    Сообщения:
    3,475
    Симпатии:
    635
    Баллы:
    10
    Верно вы подметили - максимально эффективного делегирования полномочий можно достигнуть только в том случае, если полномочия эти будут разделены между высококомпетентными сотрудниками компании. Просто взять и перекинуть часть руководческих функций на того же менеджера по продажам не получится, как правило руководитель передает часть своих обязанностей своим заместителям (т.е. руководящему персоналу).
    Нет, это явно не делегирование полномочий - это желание руководства магазина сэкономить на должности грузчика, не более того. Эффективности в такой работе не будет, т.к. один человек (в данном случае продавец) будет совмещать две должности, а следовательно отвлекаться от своей основной работы, выполняя ее не в должном качестве.
     
    CHESS1965 нравится это.
  16. CHESS1965

    CHESS1965 Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    фев 21, 2016
    Сообщения:
    13,304
    Симпатии:
    3,129
    Баллы:
    33
    Прекрасным примером делегирования полномочий, может служить "Отдел кадров" любого предприятия или люди которые выполняют такую работу, то есть менеджеры по персоналу. Сам руководить не имеет такой возможности встречаться с каждым претендентом на должность лично, вот он и делегирует такое полномочие, по приему новых работников, другим сотрудникам своей организации. А те выполняют его поручения, подбирая для предприятия или фирмы новых сотрудников. Если на предприятии много отделов, цехов ли площадок, то каждый начальник отдела, цеха или площадки, также получил полномочия от руководителя предприятия и отвечает перед ним за поставленные задачи.
     
  17. Qatar

    Qatar Активист форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 9, 2015
    Сообщения:
    7,863
    Симпатии:
    940
    Баллы:
    47
    Ох и больная тема эти отделы кадров и менеджеры по HR. Как сильно исказилась эта работа когда они под собеседования набрали только отдельный персонал далёкий от действительности производства. В основном на должность набрали девочек-выпускниц, задача которой в первую очередь выйти замуж :) а профессиональные качества кандидата это уже вторичное. И соответственно собеседования проходят в форме нравится/не нравится кандидат, а профессиональные аспекты они даже близко не могут оценить. Это так им делегировали отбирать людей в компании :)
     
    CHESS1965 нравится это.
  18. CHESS1965

    CHESS1965 Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    фев 21, 2016
    Сообщения:
    13,304
    Симпатии:
    3,129
    Баллы:
    33
    С вами в данном вопросе полностью согласен, в основном это просто выпускницы школ, колледжей, бывают и вузов. Но все равно остались еще предприятия, особенно крупные и которые принадлежат муниципалитету и государству, где с делегированием полномочий все в порядке. Они к этому вопросу относятся серьезно, а грешат таким в основном частные компании и те в которых много работников устроились по блату.
     
  19. Qatar

    Qatar Активист форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 9, 2015
    Сообщения:
    7,863
    Симпатии:
    940
    Баллы:
    47
    По государственным структурам тоже всё интересно. Если приходит новичок, молодой выпускник института/университета, на него сгружают максимум своей работы все старички под предлогом "чтобы мальчонка обучился быстрее профессии и если что смог их заменить вдруг они уйдут на пенсию". Только все понимают что старички на пенсию не собираются, т.к. в государственных структурах большинство только силком выпроваживают.
     
  20. Софья

    Софья Завсегдатай форума Стандартная ставка оплаты

    Регистрация:
    дек 8, 2015
    Сообщения:
    7,461
    Симпатии:
    1,394
    Баллы:
    15
    Нет. Еще раз: полномочия - это права руководителя. Руководитель, по определению, руководит. Руководитель - директор магазина.
    Если, например, продавец, поставит грузчика вместо себя за прилавок или поручит раскладывать товар на витрине - это будет, может, и делегирование, но не скажу, что эффективное. Но у продавца вообще-то маловато полномочий, он не руководитель и многое сделать он не вправе. Только в рамках своей должности, то есть старший продавец может делегировать младшему в рамках своих должностных инструкций.
    Если руководитель заставляет подчиненного выполнять нечто свех своих непосредственных обязанностей, то это уже превышение полномочий этим руководителем, а никак не делегирование.